如题所述
有些区别，就拿美国来说，
薪资方面，
美国公务员工资远高于社会平均工资。额度为1.91倍
美国平均每156人中有一名公务员，而中国公务员总数为七百万，平均下来是200个中国人中有一名是公务员。2009年美国人的平均年薪是39055美元，按此计算的话，联邦雇员平均74403美元的年薪是全国平均年薪的1.91倍，高出不少。
组织结构方面，
国家公务员的类别名称，应能科学地表明各类别国家公务员的质的规律性，有利于人们准确地认识和理解各类国家公务员的工作性质。“暂行条例”把我国国家公务员的类别命名为“领导职务类”和“非领导职务类”，这样的名称并没有科学、准确地反映出两类职务的特定性质。领导科学认为，所谓领导，是指运用一定权利和影响力对某些个人或组织的活动予以指挥和引导的过程。
一般来说，领导行为的对象只是被领导者，而被领导者只能是活生生的人，并不是非活体的财和物。人们不可能对财和物实行“领导”，只能对其实行管理。领导和管理是两个既有共性又有区别的概念，管理行为的对象比领导行为的对象宽的多，它既可以是人，也可以是财和物。而且，管理较之领导更具有操作性，技术性，是一种注重于组织和执行的行为，但是，从“暂行条例”中列出的“领导职务类”的19个职务看，由于政府机构的活动主要是一种组织、执行的行政管理活动，所以，这19个职务的职责和功能主要是管理，名之为“领导职务类”并不科学。至于将这19个职务之外的所有众多职务都命名为“非领导职务类”，并明确规定了他们和“领导职务类”的级别对应关系，其弊端就更为明显了。将所有国家公务员职务都以“领导职务”作为参照系，“领导职务”和“非领导职务”之间界限鲜明、差别悬殊，非领导职务类的最高级别只相当于领导职务类的中等级别，这客观上只能强化和助长我国现实生活中早已根深蒂固、遗害广泛的“官本位”思想，只能加剧政府机构中“千军万马独木桥，争奔升官一条道”的弊端。
薪资方面，
美国公务员工资远高于社会平均工资。额度为1.91倍
美国平均每156人中有一名公务员，而中国公务员总数为七百万，平均下来是200个中国人中有一名是公务员。2009年美国人的平均年薪是39055美元，按此计算的话，联邦雇员平均74403美元的年薪是全国平均年薪的1.91倍，高出不少。
组织结构方面，
国家公务员的类别名称，应能科学地表明各类别国家公务员的质的规律性，有利于人们准确地认识和理解各类国家公务员的工作性质。“暂行条例”把我国国家公务员的类别命名为“领导职务类”和“非领导职务类”，这样的名称并没有科学、准确地反映出两类职务的特定性质。领导科学认为，所谓领导，是指运用一定权利和影响力对某些个人或组织的活动予以指挥和引导的过程。
一般来说，领导行为的对象只是被领导者，而被领导者只能是活生生的人，并不是非活体的财和物。人们不可能对财和物实行“领导”，只能对其实行管理。领导和管理是两个既有共性又有区别的概念，管理行为的对象比领导行为的对象宽的多，它既可以是人，也可以是财和物。而且，管理较之领导更具有操作性，技术性，是一种注重于组织和执行的行为，但是，从“暂行条例”中列出的“领导职务类”的19个职务看，由于政府机构的活动主要是一种组织、执行的行政管理活动，所以，这19个职务的职责和功能主要是管理，名之为“领导职务类”并不科学。至于将这19个职务之外的所有众多职务都命名为“非领导职务类”，并明确规定了他们和“领导职务类”的级别对应关系，其弊端就更为明显了。将所有国家公务员职务都以“领导职务”作为参照系，“领导职务”和“非领导职务”之间界限鲜明、差别悬殊，非领导职务类的最高级别只相当于领导职务类的中等级别，这客观上只能强化和助长我国现实生活中早已根深蒂固、遗害广泛的“官本位”思想，只能加剧政府机构中“千军万马独木桥，争奔升官一条道”的弊端。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-05-20
我国与国外公务员叫法一样，但实质不同。
公务员实际上分为两种:官和吏。 你一般遇到的百分之九十是吏。
对，哪怕他是个厅级干部，在我国目前的情况下依旧是吏。虽然名义上是官。
官吏的最大区别是血统问题。也就是圈子。我d目前的要求是养狗，老实狗就成，你也别想着爬，因为上面位置有人占着呢，或者留着给某人。你就好好听上面指挥就成。所以，我国公务员提拔制度一直是乱七八糟，什么后台背景，上梁不正下梁歪。
最大不同点是我国的吏可以变为官。就是说你现在就是一个国企事业编的混，但是有关系就可以提你，事业编怎么了？提个副处类的待遇，然后下乡挂职，回来就是行政编然后某副市长之类级别了，我见到最年轻的是28岁，处级待遇下乡。三年后提拔。国企的就是这点好，年轻可以提拔，而且没人说道这个，你要是公务员，新闻就铺天盖地了。
所以吏是可以进化成官的。这个中间有个流动性。
国外不一样，官是官，吏是吏。
官要加党派，比如奥观海当总统，他可以选人来当他手下。就好像阿里妈妈的某个骨干跳槽了，跳到阿狸爷爷家，然后阿狸爷爷给他升职某经理，负责某片业务，剩下人员骨干他就可以从阿里妈妈那里把自己老手下招过来当骨干，这样就是官了。那么吏呢？维持这部门运行的秘书啊，复印机啊，打印机啊，发工资的会计啊，这些是阿狸爷爷给派下来的不负责具体业务就是维持运行的这个就是吏。
当然吏可以升级，但是没法进化。
实际上干事的都是吏。接触的也都是吏。官老爷你是见不到的。除了在电视新闻上。
其实我说的大概就是个进入或者分别，其中有更多猫腻就不知道了。等高人。
公务员实际上分为两种:官和吏。 你一般遇到的百分之九十是吏。
对，哪怕他是个厅级干部，在我国目前的情况下依旧是吏。虽然名义上是官。
官吏的最大区别是血统问题。也就是圈子。我d目前的要求是养狗，老实狗就成，你也别想着爬，因为上面位置有人占着呢，或者留着给某人。你就好好听上面指挥就成。所以，我国公务员提拔制度一直是乱七八糟，什么后台背景，上梁不正下梁歪。
最大不同点是我国的吏可以变为官。就是说你现在就是一个国企事业编的混，但是有关系就可以提你，事业编怎么了？提个副处类的待遇，然后下乡挂职，回来就是行政编然后某副市长之类级别了，我见到最年轻的是28岁，处级待遇下乡。三年后提拔。国企的就是这点好，年轻可以提拔，而且没人说道这个，你要是公务员，新闻就铺天盖地了。
所以吏是可以进化成官的。这个中间有个流动性。
国外不一样，官是官，吏是吏。
官要加党派，比如奥观海当总统，他可以选人来当他手下。就好像阿里妈妈的某个骨干跳槽了，跳到阿狸爷爷家，然后阿狸爷爷给他升职某经理，负责某片业务，剩下人员骨干他就可以从阿里妈妈那里把自己老手下招过来当骨干，这样就是官了。那么吏呢？维持这部门运行的秘书啊，复印机啊，打印机啊，发工资的会计啊，这些是阿狸爷爷给派下来的不负责具体业务就是维持运行的这个就是吏。
当然吏可以升级，但是没法进化。
实际上干事的都是吏。接触的也都是吏。官老爷你是见不到的。除了在电视新闻上。
其实我说的大概就是个进入或者分别，其中有更多猫腻就不知道了。等高人。
