因我现处理一个雇佣合同的案件,但是法律没有具体的规定,有谁知道处理雇佣合同的法律规定或司法解释吗?
现在不涉及到人身损害问题,只涉及到报酬问题?
我要的不是什么聘用制度和合同,我要的是法律规定,就是有那部法律对雇佣关系作出的处理?
雇佣关系，实为劳动关系，处理起来只能参见我国《劳动法》和《劳动合同法》及其相关《实施条例》，结合地方政府相关《细则》即可。
报酬依据有“以工作时间或以完成一定的工作量”为依据两种不同方式，具体要看雇佣合同的约定。劳动纠纷涉及的问题复杂但难度不大，祝你能处理圆满！
报酬依据有“以工作时间或以完成一定的工作量”为依据两种不同方式，具体要看雇佣合同的约定。劳动纠纷涉及的问题复杂但难度不大，祝你能处理圆满！
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第1个回答 2008-10-01
现在没有一部法律法规对雇佣关系中的报酬问题做出了规定，但是可以参照劳动法和劳动合同法的相关规定来处理，如果没有相关的证据来证明关于报酬的约定的话，报酬会按照当地的最低工资标准来确定。
第2个回答 2008-09-28
报酬不低于当地最低工资标准即可。
第3个回答 推荐于2017-09-07
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第4个回答 2008-10-06
大哥 一看你也是从事或者懂法律的人，你去自己查询吧。登录下面的网址
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