如题所述
一、喜欢背后嚼舌根的人
职场,其实就是一个小型的社会。在这个小社会中,有一些人是在拼命,自然也会有一些人在偷懒。
说实话,别说996了,即便是正常的965,也会有不少人是在摸鱼的。
当然,谁也不可能真的做到,一分钟都不偷懒。尤其是对于那些工资不高,资历又高的老油条来说,工作时间摸鱼,也是很正常的事情。但如果说,你们只是说一些娱乐明星,说一些外面的事情,也无伤大雅。
职场最不喜欢的一种人,那就是喜欢在背后嚼同事舌根的人。毕竟,同事之间,天天相处在一起,哪怕你再完美、再优秀,也不可能做到面面俱到。有一些小问题,那也是很正常的。
但是,如果你总在背后说别人,不管是工作能力、人际关系还是情感细节,都最招人厌。
二、过分斤斤计较之人
说心里话,工作本身就是一个你帮我我帮你的过程。在一个企业里,每个人其实就像是一辆汽车,不同的零件,扮演着不一样的角色。
举个例子,你踩了油门,另一个却踩下了刹车,或者不给油,汽车能够往前开吗?好的部门,好的企业,好的同事关系,一定是你帮我、我帮你,大家一起把问题解决,把事情推进。
在职场中,最不受人待见的,就是那种过分斤斤计较的人,甚至喜欢把责任都推给同事,好处却又只想着自己的人。
大家都不是傻子,把你当同事、当朋友,才愿意为了你吃亏,但如果你真的把大家都当成冤大头,自然会有你摔跟头的时候。
三、说话不算话的人
生活中,朋友之间聊天的时候,可能会说一些场面话,大家呵呵一乐,也就过去了。但是,在职场上,有很多的事情,说过说要做到。
有的人,嘴上答应别人的时候,总是很爽快,而真要让他拿出来的时候,又找各种理由拒绝,说给忘了,说没搞定,最后,那个发话的人,也只能自己想方设法去补全。一次两次之后,自然也就没有人会再相信你了。
在职场上,当别人都不信任你的时候,也就意味着,在这个企业、在这个圈子,甚至在这个行业,你已经被排除在外了。
职场上,最不喜欢那种说话不算话的人,要么别说,要么别答应,答应了,就一定要做到。
职场,其实就是一个小型的社会。在这个小社会中,有一些人是在拼命,自然也会有一些人在偷懒。
说实话,别说996了,即便是正常的965,也会有不少人是在摸鱼的。
当然,谁也不可能真的做到,一分钟都不偷懒。尤其是对于那些工资不高,资历又高的老油条来说,工作时间摸鱼,也是很正常的事情。但如果说,你们只是说一些娱乐明星,说一些外面的事情,也无伤大雅。
职场最不喜欢的一种人,那就是喜欢在背后嚼同事舌根的人。毕竟,同事之间,天天相处在一起,哪怕你再完美、再优秀,也不可能做到面面俱到。有一些小问题,那也是很正常的。
但是,如果你总在背后说别人,不管是工作能力、人际关系还是情感细节,都最招人厌。
二、过分斤斤计较之人
说心里话,工作本身就是一个你帮我我帮你的过程。在一个企业里,每个人其实就像是一辆汽车,不同的零件,扮演着不一样的角色。
举个例子,你踩了油门,另一个却踩下了刹车,或者不给油,汽车能够往前开吗?好的部门,好的企业,好的同事关系,一定是你帮我、我帮你,大家一起把问题解决,把事情推进。
在职场中,最不受人待见的,就是那种过分斤斤计较的人,甚至喜欢把责任都推给同事,好处却又只想着自己的人。
大家都不是傻子,把你当同事、当朋友,才愿意为了你吃亏,但如果你真的把大家都当成冤大头,自然会有你摔跟头的时候。
三、说话不算话的人
生活中,朋友之间聊天的时候,可能会说一些场面话,大家呵呵一乐,也就过去了。但是,在职场上,有很多的事情,说过说要做到。
有的人,嘴上答应别人的时候,总是很爽快,而真要让他拿出来的时候,又找各种理由拒绝,说给忘了,说没搞定,最后,那个发话的人,也只能自己想方设法去补全。一次两次之后,自然也就没有人会再相信你了。
在职场上,当别人都不信任你的时候,也就意味着,在这个企业、在这个圈子,甚至在这个行业,你已经被排除在外了。
职场上,最不喜欢那种说话不算话的人,要么别说,要么别答应,答应了,就一定要做到。
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第1个回答 2022-07-09
【1】以自我为中心的人
在职场上有一类以自我为中心的人,他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点,经常会损害他人利益而不自知,这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。
【2】工作偷懒的人
工作偷懒的人在每个公司都有,可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务,在工作时间玩手机,吃零食等,无故拖延工作时间。千里之堤,溃于蚁穴。从小的来说影响到整个项目的进度,从大的来讲,它能影响到整个公司的发展。
【3】纸上谈兵的人
纸上谈兵的人,通常会对公司的工作指手画脚,但只是停留在口头语言上,你要是真让他做,他也不会做。这类人最让人讨厌的地方在于,他喜欢对别人的工作侃侃而谈,然而却提不出实际的解决措施,空有一副花架子。
【4】爱占小便宜的人
对于同一个办公室的同事来说,大家共同凑钱做一件事是非常正常的,比如说买零食、私下聚餐等。但是经常会有一些人,喜欢找各种各样的借口不付钱,只一味享受别人凑钱带来的利益。
【5】爱打小报告的人
不管是做人还是做事,都要懂得方圆之道。我们讨厌爱打小报告的人,并不是排斥对领导及时汇报情况,而是我们要有属于自己的私人空间,打小报告在一定程度上给人一种侵犯隐私之感。
每个公司都不可避免的有这5类让人讨厌的人,但是作为一个优秀的职员,我们应该尽量摆脱这类人对于我们的影响,尽力的做好自己的工作,为公司的发展尽自己的一份力量。本回答被网友采纳
在职场上有一类以自我为中心的人,他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点,经常会损害他人利益而不自知,这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。
【2】工作偷懒的人
工作偷懒的人在每个公司都有,可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务,在工作时间玩手机,吃零食等,无故拖延工作时间。千里之堤,溃于蚁穴。从小的来说影响到整个项目的进度,从大的来讲,它能影响到整个公司的发展。
【3】纸上谈兵的人
纸上谈兵的人,通常会对公司的工作指手画脚,但只是停留在口头语言上,你要是真让他做,他也不会做。这类人最让人讨厌的地方在于,他喜欢对别人的工作侃侃而谈,然而却提不出实际的解决措施,空有一副花架子。
【4】爱占小便宜的人
对于同一个办公室的同事来说,大家共同凑钱做一件事是非常正常的,比如说买零食、私下聚餐等。但是经常会有一些人,喜欢找各种各样的借口不付钱,只一味享受别人凑钱带来的利益。
【5】爱打小报告的人
不管是做人还是做事,都要懂得方圆之道。我们讨厌爱打小报告的人,并不是排斥对领导及时汇报情况,而是我们要有属于自己的私人空间,打小报告在一定程度上给人一种侵犯隐私之感。
每个公司都不可避免的有这5类让人讨厌的人,但是作为一个优秀的职员,我们应该尽量摆脱这类人对于我们的影响,尽力的做好自己的工作,为公司的发展尽自己的一份力量。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-02-10
总抱怨,让人疏远
“这样安排工作根本不合理”“为什么功劳都是她的,明明我做了那么多工作”……职场上免不了一些不公平、不合理,有些人会看不惯也不服气,把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做,要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远,要么会让负面情绪“传染”一群人,降低整个集体的工作积极性。肖震宇说,抱怨其实是当事人的一种情感发泄,来释放内心焦虑,寻求一种平衡。但很多时候抱怨者容易缺乏理智,故意在抱怨中标榜自己的辛苦付出和夸大领导的不公平对待,造成不好的影响。建议爱抱怨的职场人,如果感受到待遇不公,可以及时向上级或人力资源部门反映情况,分析一下是个人工作不到位,还是绩效考核不合理,切忌在同事间传播负面情绪。
摆架子,招来鄙视
名校毕业、就职过世界500强、创造过销售奇迹……职场中,总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历,觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势,很容易招人反感。肖震宇认为,职场中,有些人恃才傲物,确实有骄傲的资本,但有些人的自信是虚幻的,源于他对自己本身的能力没有底气,而需要外部光环的“加持”。市场瞬息万变,职场也要进步,不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深,任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员,建议管理者要谈话沟通,提醒其收敛锋芒,不要妄自尊大。
交际花,不务正业
还有一些职场人很爱表现,整日忙着溜须拍马,四处拉关系,过度关注社交而疏于业务,也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错,但由于办不了实事,承担不了重任,到最后会失去领导和同事的信任。肖震宇认为,交际过度的人其实有些“功利社交”的心理,期望通过“关系”来获得发展。但在所有关系中,“对等”很关键,即资源和利益要对等交换。如果总带不来真正的价值,这种“交际”不长久。建议对这类八面玲珑的人,管理者可以利用其爱沟通的特点,让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼,研发、财务等需要严谨认真的部门,恐怕不太适合。
倚老卖老,难得尊重
职场中总有“菜鸟”、前辈,有些资历深的人喜欢倚老卖老,总以教育的口吻对待新人,还爱炫耀自己过往;而干起活来就滥竽充数、投机取巧,对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦,渲染失败言论;一到论功封赏时,他们第一个汇报,吃拿抢占,这有时会让充满干劲和有想法的新人无法接受。肖震宇指出,这些职场老油条的深层心理,实际上是害怕挑战、害怕改变、害怕失败,习惯待在舒适区,不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人,公司管理层可以利用其经验优势,组织小型茶话会或沙龙,让其教授新人一些职场经验和业务技巧,让他们发挥余热。但“老油条”们若想真正赢得新人的尊重,还是要勇于走出自己的舒适区,跟着企业和新员工一起学习进步,否则迟早要面临被淘汰的危险。
老好人,难获发展
“小林帮我拿下快递吧”“好的”“小林我这会赶着接小孩,这部分你帮我做完好吗”“好的”……在办公室里,总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱,然而,由于很多帮助并非出于自愿,“老好人”容易台面上微笑,台面下吐槽,或“帮”的每一件事都草草了事,反而越帮越忙。
肖震宇认为,职场老好人总想和所有人保持关系融洽,这与他们不够自信有关,于是替同事“背锅”,帮上级“应急”是常有的事。这种“个性软弱”会影响他们的职业发展,因为谁都能“使唤”的人通常得不到他人的尊重。因此,“老好人”要学会说“不”,委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是,提升自身的业务能力,掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力,而不是靠讨好他人“混下去”。
打小报告,遭人唾弃
无论在学校还是职场,总有些人,动不动就往老师、领导身边凑,有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。说人长短本就不受欢迎,更何况是把带有个人偏见的想法说给上级听。肖震宇认为,职场中爱打小报告的人通常是受“利益”驱使,一方面他们希望通过这种方法与领导层“亲密接触”,获得上司的重视;另一方面有些人想通过打小报告突出自己的“能力”,弥补业务实力的缺陷;也有人打小报告是抱着报复心理,排斥竞争对手。肖震宇表示,打小报告不仅有损于同事关系,越级告密更是给领导出难题,令人反感,最后人心尽失。身在职场,要严以律己,不要随便在领导、同事面前大肆评价他人,更不要没事论人是非,打小报告。
“这样安排工作根本不合理”“为什么功劳都是她的,明明我做了那么多工作”……职场上免不了一些不公平、不合理,有些人会看不惯也不服气,把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做,要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远,要么会让负面情绪“传染”一群人,降低整个集体的工作积极性。肖震宇说,抱怨其实是当事人的一种情感发泄,来释放内心焦虑,寻求一种平衡。但很多时候抱怨者容易缺乏理智,故意在抱怨中标榜自己的辛苦付出和夸大领导的不公平对待,造成不好的影响。建议爱抱怨的职场人,如果感受到待遇不公,可以及时向上级或人力资源部门反映情况,分析一下是个人工作不到位,还是绩效考核不合理,切忌在同事间传播负面情绪。
摆架子,招来鄙视
名校毕业、就职过世界500强、创造过销售奇迹……职场中,总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历,觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势,很容易招人反感。肖震宇认为,职场中,有些人恃才傲物,确实有骄傲的资本,但有些人的自信是虚幻的,源于他对自己本身的能力没有底气,而需要外部光环的“加持”。市场瞬息万变,职场也要进步,不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深,任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员,建议管理者要谈话沟通,提醒其收敛锋芒,不要妄自尊大。
交际花,不务正业
还有一些职场人很爱表现,整日忙着溜须拍马,四处拉关系,过度关注社交而疏于业务,也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错,但由于办不了实事,承担不了重任,到最后会失去领导和同事的信任。肖震宇认为,交际过度的人其实有些“功利社交”的心理,期望通过“关系”来获得发展。但在所有关系中,“对等”很关键,即资源和利益要对等交换。如果总带不来真正的价值,这种“交际”不长久。建议对这类八面玲珑的人,管理者可以利用其爱沟通的特点,让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼,研发、财务等需要严谨认真的部门,恐怕不太适合。
倚老卖老,难得尊重
职场中总有“菜鸟”、前辈,有些资历深的人喜欢倚老卖老,总以教育的口吻对待新人,还爱炫耀自己过往;而干起活来就滥竽充数、投机取巧,对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦,渲染失败言论;一到论功封赏时,他们第一个汇报,吃拿抢占,这有时会让充满干劲和有想法的新人无法接受。肖震宇指出,这些职场老油条的深层心理,实际上是害怕挑战、害怕改变、害怕失败,习惯待在舒适区,不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人,公司管理层可以利用其经验优势,组织小型茶话会或沙龙,让其教授新人一些职场经验和业务技巧,让他们发挥余热。但“老油条”们若想真正赢得新人的尊重,还是要勇于走出自己的舒适区,跟着企业和新员工一起学习进步,否则迟早要面临被淘汰的危险。
老好人,难获发展
“小林帮我拿下快递吧”“好的”“小林我这会赶着接小孩,这部分你帮我做完好吗”“好的”……在办公室里,总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱,然而,由于很多帮助并非出于自愿,“老好人”容易台面上微笑,台面下吐槽,或“帮”的每一件事都草草了事,反而越帮越忙。
肖震宇认为,职场老好人总想和所有人保持关系融洽,这与他们不够自信有关,于是替同事“背锅”,帮上级“应急”是常有的事。这种“个性软弱”会影响他们的职业发展,因为谁都能“使唤”的人通常得不到他人的尊重。因此,“老好人”要学会说“不”,委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是,提升自身的业务能力,掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力,而不是靠讨好他人“混下去”。
打小报告,遭人唾弃
无论在学校还是职场,总有些人,动不动就往老师、领导身边凑,有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。说人长短本就不受欢迎,更何况是把带有个人偏见的想法说给上级听。肖震宇认为,职场中爱打小报告的人通常是受“利益”驱使,一方面他们希望通过这种方法与领导层“亲密接触”,获得上司的重视;另一方面有些人想通过打小报告突出自己的“能力”,弥补业务实力的缺陷;也有人打小报告是抱着报复心理,排斥竞争对手。肖震宇表示,打小报告不仅有损于同事关系,越级告密更是给领导出难题,令人反感,最后人心尽失。身在职场,要严以律己,不要随便在领导、同事面前大肆评价他人,更不要没事论人是非,打小报告。