如题所述
其实。以我的体会来讲，尽量少跳槽、少转岗。
理由：在一个单位待的时间越长，资格和经验就越老越丰富，其工作干起来也会得心应手了，熟练了嘛，别人还不敢像欺负新人一样的去欺负你。自己在单位是属于长辈工作人员之类的了，反而还可以在新人面前趾高气扬了。
跳槽转岗会遭遇永远是新人、被别人欺负的境地。而且总是新人一个，级别和工资也会因此而提升很慢，真不划算的。
所以，能够在现在的单位待下去，待遇也差不多的话，就尽量不要有跳槽的打算。即使要想换单位，想转岗，也悄悄先落实了再离开的单位。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-07
首先说说薪资，教培人由于之前的行业红利期，基本薪资都比较高，能满足你薪资平移且靠谱的公司，大概率会是互联网公司，如果你之前是销售、运营或职能类岗位倒还好，如果是教研、教师类岗位，那你能考虑的范围就小很多了，跳槽成功概率高的建议运营、销售和部分行政类岗位，互联网公司的这些岗位可以满足你薪资的要求。
接下来我们聊聊这几类岗位。
互联网运营和销售（销售岗大多数也叫XX运营）算是门槛比较低的岗位了，建议围绕着用户运营相关的去尝试，比如内容运营、活动运营、销售运营、社群运营，这些都是以用户为核心，衍生出来的众多运营岗位，算是基础类的运营岗位了，作为教师或教研的老师，之前或多或少都会有一些工作内容跟这些岗位的职责重合，相对更好接受和学习。
职能类岗位，比如人事、拓展、法务、财务、行政这些岗位，基本需要一些专业知识或经验，更看重你在岗位所积累的人脉、经验、案例等，属于即插即用型岗位，虽然不是主流岗位，但每个岗位都会起到支撑公司正常运营的重要作用，所以，如果你之前有相关的学业经历、工作经历也可以考虑。
这几类岗位都属于容易上岸的类型，具体岗位职责可以在各类招聘平台、浏览招聘信息，总结一下基本就知道工作内容了，也可以给我留言，互帮互助、知无不言。
薪资和岗位说完，我们现在来具体说说规划。转行不转岗、转岗不转行是每一位职场人都知道的规则，但也有像是我们教培人目前的窘境，行业和岗位都有巨大影响，如果需要转行又转岗，那我建议你至少分两步走，先转岗再转行，且涉及到的两份工作在职时间最好不要低于半年，最优是每份在职一年，循序渐进的脱离出来，在这个过程中，第一步的工作需要你受些委屈，薪资、环境、领导都不重要，工作内容、岗位潜力是你要考虑的，我们只是要在这里过渡一下，有了相关行业背景、岗位经验，你才能进行你第二步的计划。例：第一步教育行业社群运营，第二步互联网金融社群运营。先在自己熟悉的行业里转岗，大多数通用经验是能用上的，容易转岗成功，再转行的时候，你的岗位经验会是你的跳板，理论层面基本上就是这些，每个人的机遇也不一样，希望能对大家有一定的帮助本回答被网友采纳
接下来我们聊聊这几类岗位。
互联网运营和销售（销售岗大多数也叫XX运营）算是门槛比较低的岗位了，建议围绕着用户运营相关的去尝试，比如内容运营、活动运营、销售运营、社群运营，这些都是以用户为核心，衍生出来的众多运营岗位，算是基础类的运营岗位了，作为教师或教研的老师，之前或多或少都会有一些工作内容跟这些岗位的职责重合，相对更好接受和学习。
职能类岗位，比如人事、拓展、法务、财务、行政这些岗位，基本需要一些专业知识或经验，更看重你在岗位所积累的人脉、经验、案例等，属于即插即用型岗位，虽然不是主流岗位，但每个岗位都会起到支撑公司正常运营的重要作用，所以，如果你之前有相关的学业经历、工作经历也可以考虑。
这几类岗位都属于容易上岸的类型，具体岗位职责可以在各类招聘平台、浏览招聘信息，总结一下基本就知道工作内容了，也可以给我留言，互帮互助、知无不言。
薪资和岗位说完，我们现在来具体说说规划。转行不转岗、转岗不转行是每一位职场人都知道的规则，但也有像是我们教培人目前的窘境，行业和岗位都有巨大影响，如果需要转行又转岗，那我建议你至少分两步走，先转岗再转行，且涉及到的两份工作在职时间最好不要低于半年，最优是每份在职一年，循序渐进的脱离出来，在这个过程中，第一步的工作需要你受些委屈，薪资、环境、领导都不重要，工作内容、岗位潜力是你要考虑的，我们只是要在这里过渡一下，有了相关行业背景、岗位经验，你才能进行你第二步的计划。例：第一步教育行业社群运营，第二步互联网金融社群运营。先在自己熟悉的行业里转岗，大多数通用经验是能用上的，容易转岗成功，再转行的时候，你的岗位经验会是你的跳板，理论层面基本上就是这些，每个人的机遇也不一样，希望能对大家有一定的帮助本回答被网友采纳
第2个回答 2019-12-14
先自己网上搜索相关工作要求，然后一步步学习。现在公司都是赚钱的，不可能让一个什么也不会的人去工作的。首先自己要有让老板看到希望才行
第3个回答 2022-01-27
1、明确自己转岗的原因。
首先：行政人员在企业里基本上属于2线员工，也就是服务层员工，干的工作比较杂，但是又没有什么业绩点或者说得更直白就是没有什么亮点。同时，在企业里受重视程度也没有，会造成很多人干了一段时间想转岗；
其次：转岗对于有工作经验的员工更需要慎重，因为用人单位会选择社会人，是需要看您过往的工作经验的，那么如果转岗的话，肯定是把这段经验归0；
最后：一定要明确自己转岗的原因，不能盲目就转岗。
2、明确自己转岗的目标。
首先：我们明确了转岗的原因，那么我们就要分析我们转岗的目标是什么？我们想通过转岗达成什么样的目的？我之间有个学员说，我也没有什么目标，就是不想干行政了。这是典型地缺少职业定位而造成盲目转岗，后来走了一段弯路，找到我们做了职业规划；
其次：分解目标，比如我以1年为一个阶段，分解我转岗后的目标；
最后：明确目标，这样更有利于我们转岗后的选择。
3、明确自己转岗的成功率。
转岗这个事情有成功就会有失败的，所以前期我们要做好工作，如果有经济能力还是建议大家找专业的人力资源咨询老师进行咨询，可以更好地预知成功率。
4、明确自己转岗所需要的技能。
转岗也就意味着和现在的工作有区别，如果您转岗的职位和现在的职位相似度比较高，那您准备的技能，相对应的就少一点。但是，如果您转岗的职位和现在的职位差距比较大，那么您需要准备的技能也比较，或许还需要经过培训才可以上岗，尤其是这种需要培训才能上岗的，一定要找专业咨询老师沟通后再做，以免花费不必要的费用。本回答被网友采纳
首先：行政人员在企业里基本上属于2线员工，也就是服务层员工，干的工作比较杂，但是又没有什么业绩点或者说得更直白就是没有什么亮点。同时，在企业里受重视程度也没有，会造成很多人干了一段时间想转岗；
其次：转岗对于有工作经验的员工更需要慎重，因为用人单位会选择社会人，是需要看您过往的工作经验的，那么如果转岗的话，肯定是把这段经验归0；
最后：一定要明确自己转岗的原因，不能盲目就转岗。
2、明确自己转岗的目标。
首先：我们明确了转岗的原因，那么我们就要分析我们转岗的目标是什么？我们想通过转岗达成什么样的目的？我之间有个学员说，我也没有什么目标，就是不想干行政了。这是典型地缺少职业定位而造成盲目转岗，后来走了一段弯路，找到我们做了职业规划；
其次：分解目标，比如我以1年为一个阶段，分解我转岗后的目标；
最后：明确目标，这样更有利于我们转岗后的选择。
3、明确自己转岗的成功率。
转岗这个事情有成功就会有失败的，所以前期我们要做好工作，如果有经济能力还是建议大家找专业的人力资源咨询老师进行咨询，可以更好地预知成功率。
4、明确自己转岗所需要的技能。
转岗也就意味着和现在的工作有区别，如果您转岗的职位和现在的职位相似度比较高，那您准备的技能，相对应的就少一点。但是，如果您转岗的职位和现在的职位差距比较大，那么您需要准备的技能也比较，或许还需要经过培训才可以上岗，尤其是这种需要培训才能上岗的，一定要找专业咨询老师沟通后再做，以免花费不必要的费用。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-23
在一个单位待的时间越长，资格和经验就越老越丰富，其工作干起来也会得心应手了，熟练了嘛，别人还不敢像欺负新人一样的去欺负你。自己在单位是属于长辈工作人员之类的了，反而还可以在新人面前趾高气扬了。
既然转岗太难的话都需要经验，那就好好的积累经验的话，应该是不太困难的，不然的话对你来说或者是对所有人来说都是困难重重。我也是想转行，一毕业就干了销售，现在想转行，发现自我评价中除了沟通能力之外，就不知道写些什么了，面试了几家公司发现很现实的问题，公司不会花着钱请啥都不会的人来上班，所以我的建议是如果你转的那个行业有培训那就花点钱花点时间学习吧，要是没有的话，就多投简历多面试，多去了解。
假如真的很想转，确定好你的新方向，先在原有岗位上利用空余时间去向目标岗位了解情况，去结识那个岗位的同事，多学习一点，必要时候抓住机会帮忙，小心别帮倒忙，不然会被嫌弃。如果找了一个有工作经验的人，就不用花时间再去培训，马上可以得到收益，这个是每一个老板都想要啲员工所以，想换个岗位，就必须要提前培训好自己，做好准备。
既然转岗太难的话都需要经验，那就好好的积累经验的话，应该是不太困难的，不然的话对你来说或者是对所有人来说都是困难重重。我也是想转行，一毕业就干了销售，现在想转行，发现自我评价中除了沟通能力之外，就不知道写些什么了，面试了几家公司发现很现实的问题，公司不会花着钱请啥都不会的人来上班，所以我的建议是如果你转的那个行业有培训那就花点钱花点时间学习吧，要是没有的话，就多投简历多面试，多去了解。
假如真的很想转，确定好你的新方向，先在原有岗位上利用空余时间去向目标岗位了解情况，去结识那个岗位的同事，多学习一点，必要时候抓住机会帮忙，小心别帮倒忙，不然会被嫌弃。如果找了一个有工作经验的人，就不用花时间再去培训，马上可以得到收益，这个是每一个老板都想要啲员工所以，想换个岗位，就必须要提前培训好自己，做好准备。
