如题所述
1、小肚鸡肠,没有容人之量,经常公报私仇,而且喜欢重用阿谀奉承,没什么能力的小人,这种领导不能用是否小人来定性。
2、领导者用人之道,大多以完成一定的任务为首要,用人德才兼备当然最好,在不能兼顾的情况下,尤以完成任务为首要。用一个无德的小人能解决问题,比用一个没能力做不了事的所谓好人实际的多。此时,有可用的能力即可,不要苛求。这叫可用,但不可重用。
3、古往今来,德才兼备的为第一等,其次是孝廉(这是古代选官的重要条件);再其次是有才无德,能成事也能坏事,要发挥其长,遏其短。
4、一般而言,一无是处的领导不常有,他的长处你可能没发现。若你觉得憋屈,那你也无雅量。实在郁闷,不若走人。
2、领导者用人之道,大多以完成一定的任务为首要,用人德才兼备当然最好,在不能兼顾的情况下,尤以完成任务为首要。用一个无德的小人能解决问题,比用一个没能力做不了事的所谓好人实际的多。此时,有可用的能力即可,不要苛求。这叫可用,但不可重用。
3、古往今来,德才兼备的为第一等,其次是孝廉(这是古代选官的重要条件);再其次是有才无德,能成事也能坏事,要发挥其长,遏其短。
4、一般而言,一无是处的领导不常有,他的长处你可能没发现。若你觉得憋屈,那你也无雅量。实在郁闷,不若走人。
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第1个回答 2019-05-31
表示楼主
这种类型的人在职场中是非常常见的
也不能说是小人不小人
只能说每个人在社会中生存的道路上的分歧而已
站在楼主的角度,遇到这种领导很明显是没前途的
建议不要留太久
这种类型的人在职场中是非常常见的
也不能说是小人不小人
只能说每个人在社会中生存的道路上的分歧而已
站在楼主的角度,遇到这种领导很明显是没前途的
建议不要留太久
第2个回答 2019-05-31
不是算是小人,就是小人,而且是小人中极品。这种人就算有靠山,官也当不长。
第3个回答 2019-05-31
君子坦荡荡,小人长戚戚。即使你自诩为君子,学会对付小人的伎俩不代表你就不是君子了。反而整天把自己用君子二字束缚住,那倒真成了小人坦荡荡,君子长凄凄了。