如题所述
可以走的方向有很多。
如果向上晋升无望的话，那么可以往下去发展。努力研究成为更顶尖的专业人士。当然如果要成为技术型人才的话，那么你所学的技术最好是有着大量的需求，并且不会失业。成为技术型人才的最好方式，是多参加培训或者是实践，多承担更多的项目。
另外一个可以发展方向的，横向发展兴趣爱好。比如说培养另外一个技能，向职业生涯规划，或者是设计或者是数据分析，只要能为自己带来更多金钱的技能，那么就可以去学。
还有就是参加一些其他的，就是培训，想给自己考一个证，读一个MBA，补充一下知识。
亦或是在自己在业余时间去创个业。开点小店，赚点小钱。并不需要真的把自己锁死，你可以发展的方向有很多。
大多数人遇到瓶颈期的原因在于， 一方面是在原有的岗位上面干的不爽，成长空间不大，另外一个方面就是薪资太少，自己不满意。那么综合以上的因素。
解决的方法也可以从原有的岗位进行突破，第一把原有的岗位标准化流程化，并且去买别人的时间。哪一些环节可以优化，哪一些环节可以外包？外包的意思就是请别人帮你干，像你月薪1万块钱，那么花个两三千块钱，请一个大学生帮你整理，这些基本琐碎的事情，对于你来说也是非常好的事情。
许多岗位觉得瓶颈只是一时的心理埋怨而已。背后还是有很多东西可以优化的，不要想太多，好好做。
更多技巧，欢迎来微信公号：游山玩水90后。
作为设计师的我，刚刚度过了瓶颈期，接下来，我就来和大家说一说，设计师如何度过职场瓶颈
【审美能力】从我刚刚作为一名电商美工的时候，因为中考刚刚涉足平面行业，我对自己做的东西盲目自信，一直感觉良好，觉得自己做的是挺不错的。但是但我把我做的东西呈现到运营端和老板面前的时候，我只看到他们摇了摇头，说：“做的真难看。”那一瞬间，我的心咯噔了一下，有种说不出的滋味。那时候好希望第三可以有一条缝，能够让我钻进去。但是并没有，这个时候，我的小伙伴L过来和我说，你做的东西不好看，并不是因为不会做，而是因为你看的东西太少，所以，你现在要让自己的眼界开阔，不做井底之蛙，所以从那天开始，我就在他的小鞭子下，每天通过花瓣网采集一些东西，虽然现在的我也并没有很厉害，但是至少我审美相比之前是提升了很多的，至少能够分辨何为丑，何为美。
【事物洞察力】当你的审美能力上升了一个台阶之后，你会很容易发现自己作品有瑕疵，但是如果问你具体哪里有瑕疵，我相信你还是无法说出来。这个时候就需要培养我们自己的洞察力了，这种情况下，我们需要选择合适的方法，去分析自己的作品。因为看一个作品的好坏，主要是观察画面中的各部分布局是否和谐，各元素之间的对比是否突兀，说我们在设计的时候先把大体框架打好，然后一点一点的对他进行拆解，直到最小的元素，通过这个方法的拆解，我相信，你自己的洞察力可以有很大的提升。你也可以铜鼓这种方式去分析他人的作品，从中汲取我们所需的能力。【软件技法】当我们可以分析出自己或者小伙伴作品的问题之后，就需要我们去修改了，首先，我们要知道使用何种软件可以提高我们的效率，比如，3d建模的软件只用花ps四分之一不到的时间就能完成一个场景的搭建，甚至更加的真实，还有sketch在UI设计方面，工作效率也确实比ps高得多。但是如果你不去学习，你就会发现你做一件事情的时间够别人做十件事了，这个是不是很可怕，所以当你审美和洞察都提升到一定境界的时候，这个时候技法的瓶颈，我觉得你就需要突破了。因为只有这样，你才能更上一层楼。
【设计思想】思想其实是设计的根基，也是设计的源泉，拥有了设计思维，你会觉得做设计其实也并非难事，这个时候的你可能已经达到了总监的级别，你已经不需要在苦苦作图了，只用给下级传递你的创意和思想即可。
这当这4个方面，都有了突破的话，我相信你就能够摆脱设计师的瓶颈期了
我觉得我会好好把握这次机会，通过不断的努力去想尽办法解决这次事情。毕竟危难来临时最考验人的还是耐性和抗压能力，所以就算是遇到事业的瓶颈期，我也要坚持到底，大不了就再想其他办法的，再怎么样都不能让压力把自己给打垮呀，自己才是战胜一切困难的主要战斗力，毕竟压力即动力还是很有道理的。
我在面对工作的时候是非常认真且较真的，所以当我面对很多困难尤其是工作上的困难时，我会特别用心，开始想尽办法的去解决我所面对的困难。当我个人的事业出现瓶颈期我想最应该要做的就是首先安抚自己的情绪吧，尽量不要太过于自己吓自己了。
很多事就是这样，我们好好的去想办法，想点子，然后用行动和毅力去实施，这样所有我们在事业上遇到的问题都已经不再是问题了。我相信通过我的坚持不懈就算这个拼搏的最后没有挽回局面，在这个糟糕的结局之后，我依然成长了不少。事业是要自己去闯的，一点一点的去努力吧。
即使到达瓶颈期也不需要太过于紧张或者迷茫。因为在工作了一段时间之后，觉得没什么发展，但是实际上只是你对自己的规划不够了解，这个时候就要不断的丰富自己，看一下目前公司更需要哪方面的人才，然后朝这方面来进行努力。
之前在外企的时候就有一位同事。她刚生完孩子，来到单位，并不像其他的人一样，觉得安于现状，而是不断的学习，所以她考了很多的相关证件，那些证件不仅仅是一个证，而是自己能力的提高和自己在相关技术上的证明。
所以很快他得到了领导和其他同事的认可，并没有像其他生完孩子的人一样，将重心放在家庭上，也得不到领导的重视，他恰恰相反，正因为自己的努力和不断的进取，就得到了领导的赏识，而且也得到了客户公司的认可。
