遇到难题领导强行安排任务怎么办？

领导在分配工作的时候开始还是蛮公平的，总会出现一些让你意想不到的情况，比如，有一个去解决消费者投诉的事情，大家都知道这个事情很麻烦不好解决，最后领导强逼着把这个事交给你来办，如果你拒绝，其实就是不听领导的话，如果你接受这个事，你十有八九也办不好，遇到这种情况大家该做如何处理呢？

第一，主观上接受领导布置的问题。

把领导布置的难题当成领导的一种信任，主观上接受这样的难题。只有你真正从内心接受这份工作，你才能没有逆反心理，才能充分发挥你最大的潜力。不要把这个问题当成工作负担。处理这样的问题肯定会消耗我们很大的精力，但是如果我们以平和的态度对待问题，压力就会减轻很多。

第二，通过解决难题来提高自己的工作能力。

解决难题可以暴露我们工作中的缺点。在解决问题的过程中，你可以发现自己的能力还有哪些不足，可以有针对性地进行改进，在解决问题的过程中不断提高个人的工作能力。可以加强与同事的默契配合。在寻求同事帮助共同解决问题的过程中，可以建立良好的合作关系，为以后的进一步工作打下良好的基础。

第三，分析一个什么难题推给你。

你要判断这个问题能否靠自己的能力解决。还是可以在别人的帮助下解决？如果你分析后的答案是肯定的，那就接手吧。毕竟，不管工作中的问题有多难，作为公司的员工，都有责任去解决。如果你想得好，也许你升职是因为你解决了一个别人处理不了的难题，所以你受到了领导的赏识。如果你分析后发现根本解决不了，这是个烫手的山芋，那么你可以向老板说明你有什么困难，即使给你，你也完成不了，但最后会很糟糕。你用很好的理由逃避，相信你的老板能理解。