如何看待现在的年轻人上班摸鱼这个行为？

如何看待现在的年轻人上班摸鱼这个行为？这是职场很常见的一种现象，跟领导的风格有很大关系。我的一位公务员同学，就多次跟我抱怨，说他的上司在上班时间磨磨蹭蹭慢慢吞吞，下了班就开始“摸鱼加班”，即每天下班后都要在单位耗很长时间才离开。领导不走，下属便也不太好走，我的同学就这样，经常被迫摸鱼式加班。我自己目前没有遇到过这样的上司。就说我同学，你管呢，到点了活干完了就走啊。我同学说，人家是直接考核你的人，升迁还要看他脸色，谁敢得罪他？宁愿浑身难受的陪着了。的确，企业干的不爽了可以跳槽，公务员相对来说没那么自由了，不敢拿前途去搏。

这种领导很讨厌，但是恐怕也并不少见。有员工自身的原因吗？当然有。如果是正常工作需要的加班，那么适度加班也是应当的，但如果是压根无效无意义的加班，那么确实可以考虑不奉陪了。而且有的领导加班也不要求下属陪同，这时候为了献殷勤而陪着领导，也是多此一举。优秀的领导不会让大家把时间浪费在这个上面。

而且，摸鱼这个行为模式似乎是在跟领导和同事说：看看，我比你们都要努力和敬业！你们再也没有机会和立场指责我，挑我的错。于是，工作和人际关系压力得到缓解；其次，我都这么用心用力了，万一有什么出错或者不达标，是不是也可以考虑从轻发落，留下改进提升的机会。于是，个人价值感和自尊都得到了维护，职场焦虑指数下降；我这么投入的工作，对爸爸妈妈的期盼也有了交代，似乎每天连入睡都更加安心了。于是，每天都能量满满的“摸鱼”。回头看看，这样的自己，对天对地对父母都问心无愧了！如此这般的感觉才让人对此“摸鱼”模式欲罢不能……