如题所述
说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。
当然华为的股份并不是谁都可以买得到的，就连华为自己的员工也不一定能买到，只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
说到这估计很多人都很好奇，华为每年都会新增很多员工，表现突出的新员工也很多，只要他们符合“奋斗者”的特征就可以获得配股资格，那这些新增持股的员工，他们的股份到底是怎么来的呢？
一般来说华为每年新增的持股主要来源有几个：
第一、增发股份
目前华为员工所持有的是虚拟股，而不是实股，只有分红权，没有投票权和所有权。所以华为可以随时根据需要进行调整。而且最近几年华为每年都会增发新的虚拟股用来奖励新的员工。
比如截止2017年末员工持股计划参与人 数为80818人，但是到了2018年末员工持股计划参与人数达到了96768人，新增15950人，增幅达到19.73%。
看到这估计有些朋友又会有疑问了，新增这么多股份，那原来持股的员工股份会不会被稀释呢？被稀释那是肯定的，但是华为的员工股份是虚拟股，只跟分红有关，因为华为每年的利润增长速度都是比较快的，其2017年净利润474.55亿人民币，2018年利润593亿人民币，同比增长25.1%，只要持股员工的增速低于利润的增速，那老员工的收益就不会有太大的影响。
此外，华为的分红弹性是比较大的，每年分红多少还是由董事会说了算，如果新增的持股员工多了，那分红的总额相应的也会增加上去，比如2017年华为分红总额168亿，虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股；而到了2018年华为分红总额至少达到240亿以上，增幅在40%以上， 这个要比持股员工的增幅大很多。
第二、高管腾出股份
华为高管的持股每年都会有一些变化，而且呈现减少的趋势，最近几年包括任正非和孙亚芳等高层都有在减少股份，让出来给新员工的做法。比如截至2017底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%，但是到了2018年底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例为1.14%。减少了0.26%，对应的他的虚拟股也应该会减少，而减少的虚拟股就可以奖励给新的员工。
第三、员工离职回购股份
目前华为员工的股份是虚拟股，只享有分红权，没有投票权，所有权，更不能自由买卖，所以有持股员工离职之后，华为员工工会会回购离职员工的股份，再用于奖励新的员工，不过这种情况应该很少，毕竟华为分红那么多，持股员工能舍得离职吗？
第四、有些持股员工被取消配股，然后分配给其他人
华为最初实行员工持股的时候员工是真实的公司股东，而且有些老员工长期持有股份但是不出力，光等着分红坐享其成，后来任正非发现了这个问题的严重性，所以就对华为的员工持股进行了多次改革。
比如2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，当时华为公司内部的一些统计显示，由于长期坐享公司股票的丰厚分红，出现了一些“怠惰”的员工，当时任正非就表示希望持股较多、将要脱离一线的老员工主动把所持的股票数量降下来，以便给新进的“奋斗者”更多机会。随后有出台了一些政策，如果持股员工表现不达标的将会被取消持股资格。
据说北京公司有一个员工以家庭为由不愿意到国外工作，结果被取现了持股资格。类似这种被取现持股资格的员工每年都有不少，这些表现不达标的员工虚拟股被取消之后，所释放出来的股份就重新分配给表现优异的“奋斗者”。
第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份
虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。
