如题所述
第1个回答 2021-07-06
己交辞职申请一个月,再写一份离职告知书交给人力资源部,就可以离开了。
离职告知书:一个月前某日,本人向公司已经递交辞职申请,至今未见答复。现在本人依《劳动法》、《合同法》等相关法规,将在两(三)日后离职,请公司派人接手本人工作及未尽事宜。公司若未派人接手本人的工作,造成任何经济损失,一概由公司承担。
姓名(签名)、 某年月日。
让领导签收“离职告知书”,用手机拍下来或者是录视频作为证据。关键是要有领导签收签字。然后,你就可以在两三天后直接离开公司、或者是到人力资源部办理离职手续。
无论公司同意与否,你都可以离职。这是符合法律规定的离职方式。万一碰到要打官司要回工资时可以赢;或者是公司有损失找你麻烦时,你在“离职告知书”中已经写明白了,是公司没有派人接手造成的,与你无关。
离职告知书:一个月前某日,本人向公司已经递交辞职申请,至今未见答复。现在本人依《劳动法》、《合同法》等相关法规,将在两(三)日后离职,请公司派人接手本人工作及未尽事宜。公司若未派人接手本人的工作,造成任何经济损失,一概由公司承担。
姓名(签名)、 某年月日。
让领导签收“离职告知书”,用手机拍下来或者是录视频作为证据。关键是要有领导签收签字。然后,你就可以在两三天后直接离开公司、或者是到人力资源部办理离职手续。
无论公司同意与否,你都可以离职。这是符合法律规定的离职方式。万一碰到要打官司要回工资时可以赢;或者是公司有损失找你麻烦时,你在“离职告知书”中已经写明白了,是公司没有派人接手造成的,与你无关。
第2个回答 2021-07-04
找公司履行法定程序,公司不履行的可以向劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-07-04
你做得对!提前一个月提交辞呈,无论公司同意与否,到期后你可以自由走人。公司需支付米工资,并不得阻拦!如果公司执意不办离职手续,而且扣工资,那么你可以提请劳动仲裁,或者诉讼至法院!用法律维护你的正当权益!
第4个回答 2021-07-05
只要你辞工,提前写辞职申请,一个月,一个月之后,他不管批不批?你都可以走,如果公司不给你办理离职手续,那你就到劳动局告他就可以,像你们这种公司一定要去劳动局告他,不告诉他就不鸟你