如题所述
领导及时与不到位，这不是属下考虑到的事；要知道领导与属下在工作上，所站的视角及分摊的义务，有较大的区别；也就是领导对企业负的是全方位义务，站的全方位角度观察企业；因而平时他对公司的各个领域，都需要保证一环扣一环……特别是在连累到，环境因素各相关领域的主要难题，务必亲身当场解决，因此许多时，不能来企业这也是在所难免；事实上还在为企业考虑和操劳；做为属下你需要做的便是，立足于本工作岗位，干好干实自身的工作中；进一步讲，干群心往一处想，劲往一处使，才可以促进企业前进发展趋势。自然这是个人的看法，如不妥，请见谅！
作为一个领导，实际上用“隔三差五”这话已经不过关了，一艘船的掌舵者，应该是要每时每刻，专心致志，到处为企业考虑，出谋划策，领着群英，以成本低获得丰厚盈利，如何才能“节节攀升”也显出自身的领导才可以，没有好的指挥者就难得好的战绩，这一指挥者就需要不要也罢了！或是我对你这一回应不太满意，但当我们保证这一岗位就肯定会懂了！虽然我并没有体验过，但我想，这也是一位了解到企业必要性的领导，对于他是不是只挂在嘴边罢了，我没与他实际触碰，真实的念头害怕妄加揣测，有句话，想来大多数人都听说过，＂没了服务平台你什么也不是＂，
由此可见＂服务平台＂对一个人的作用是非常重要，有服务平台可以用时，很有可能大家感觉不到，一旦没了，就知晓其意义非凡了，为什么很多人退下来后，有一种空落落的觉得，是他意识到了，自身再能还要服务平台托，没了服务平台就并没有承受力衬托自身的夺目，我认为，经常来一句＂会为企业考虑＂的领导，说这句话不仅仅是在提醒大家，还在提醒他自身。以往大家注重爱企业如家酒店，人生境界实在是太高了，也恰好是拥有这类人生境界，在不经意间展现出家合万事兴，大伙儿虽不具有，但都不争不抢不捞，一直惦记着团体的权益，也许，小伙伴们好才是真的好，她们才真真正正感受到＂会为企业考虑＂的最高境界。我觉得＂会为企业考虑”有着一种精神，这类精神实质要用忠实凝固的，与在其岗行其位履其责一脉相存，如今大家思想观念，恐多见在其岗行其谋略其薪缭绕着，＂有奶便是娘，无论娘的相＂，薪资不到位就黯然神伤走窍了，
我想，这一部分人是感受不上＂为企业考虑＂的真正的含意的，我的感受仅仅是＂皮之不存，毛将焉乎＂方面，我没什么直冲云霄偷天换日的本领，唯寄希望于企业这一线天产生光辉。企业给职工开的薪水和周边的竞争者相比较，是多或是少？是否足够她们正常的水准的吃穿住行支出，在当地过上好日子较为有自尊的日常生活？在企业已工作了三五年的老员工，是否离开了正常的人事程序流程，考虑到破格提拔？他俩是否有正常的的晋升渠道，这些。也就是说，职工和公司是一种互帮互助、合作关系，是一个利益共同体，仅有彼此的权益都可以获得确保，这类协作才算是开心的，才具备有延续性。独立看来领导规定职工“为企业考虑”这肯定是没有错的，可是也需要换位思考一下，职工的收益是不是得到了充足的安全保障？要二者平衡才可以。反过来，如果只注重前面一种，不注重后面一种得话，那便是有问题的。
