如题所述
领导及时与不到位,这不是属下考虑到的事;要知道领导与属下在工作上,所站的视角及分摊的义务,有较大的区别;也就是领导对企业负的是全方位义务,站的全方位角度观察企业;因而平时他对公司的各个领域,都需要保证一环扣一环……特别是在连累到,环境因素各相关领域的主要难题,务必亲身当场解决,因此许多时,不能来企业这也是在所难免;事实上还在为企业考虑和操劳;做为属下你需要做的便是,立足于本工作岗位,干好干实自身的工作中;进一步讲,干群心往一处想,劲往一处使,才可以促进企业前进发展趋势。自然这是个人的看法,如不妥,请见谅!
作为一个领导,实际上用“隔三差五”这话已经不过关了,一艘船的掌舵者,应该是要每时每刻,专心致志,到处为企业考虑,出谋划策,领着群英,以成本低获得丰厚盈利,如何才能“节节攀升”也显出自身的领导才可以,没有好的指挥者就难得好的战绩,这一指挥者就需要不要也罢了!或是我对你这一回应不太满意,但当我们保证这一岗位就肯定会懂了!虽然我并没有体验过,但我想,这也是一位了解到企业必要性的领导,对于他是不是只挂在嘴边罢了,我没与他实际触碰,真实的念头害怕妄加揣测,有句话,想来大多数人都听说过,"没了服务平台你什么也不是",
由此可见"服务平台"对一个人的作用是非常重要,有服务平台可以用时,很有可能大家感觉不到,一旦没了,就知晓其意义非凡了,为什么很多人退下来后,有一种空落落的觉得,是他意识到了,自身再能还要服务平台托,没了服务平台就并没有承受力衬托自身的夺目,我认为,经常来一句"会为企业考虑"的领导,说这句话不仅仅是在提醒大家,还在提醒他自身。以往大家注重爱企业如家酒店,人生境界实在是太高了,也恰好是拥有这类人生境界,在不经意间展现出家合万事兴,大伙儿虽不具有,但都不争不抢不捞,一直惦记着团体的权益,也许,小伙伴们好才是真的好,她们才真真正正感受到"会为企业考虑"的最高境界。我觉得"会为企业考虑”有着一种精神,这类精神实质要用忠实凝固的,与在其岗行其位履其责一脉相存,如今大家思想观念,恐多见在其岗行其谋略其薪缭绕着,"有奶便是娘,无论娘的相",薪资不到位就黯然神伤走窍了,
我想,这一部分人是感受不上"为企业考虑"的真正的含意的,我的感受仅仅是"皮之不存,毛将焉乎"方面,我没什么直冲云霄偷天换日的本领,唯寄希望于企业这一线天产生光辉。企业给职工开的薪水和周边的竞争者相比较,是多或是少?是否足够她们正常的水准的吃穿住行支出,在当地过上好日子较为有自尊的日常生活?在企业已工作了三五年的老员工,是否离开了正常的人事程序流程,考虑到破格提拔?他俩是否有正常的的晋升渠道,这些。也就是说,职工和公司是一种互帮互助、合作关系,是一个利益共同体,仅有彼此的权益都可以获得确保,这类协作才算是开心的,才具备有延续性。独立看来领导规定职工“为企业考虑”这肯定是没有错的,可是也需要换位思考一下,职工的收益是不是得到了充足的安全保障?要二者平衡才可以。反过来,如果只注重前面一种,不注重后面一种得话,那便是有问题的。