如题所述
第一种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能之一。
第二种：案例分析类，这种题型有点像公考的面试，主要是考察考生对某一个社会问题的看法，还有就是考察在工作中遇到一些突发事件怎么办，还有一种无非就是活动组织和安排等。
第三种：类申论型，类似于申论的客观题，主要有概括类和提出对策类，比如概括某一社会现象或者问题的原因、存在的问题，提出相关的对策等。
第四种：文章写作，类似于申论的大作文写作，但是也不完全等同。
第二种：案例分析类，这种题型有点像公考的面试，主要是考察考生对某一个社会问题的看法，还有就是考察在工作中遇到一些突发事件怎么办，还有一种无非就是活动组织和安排等。
第三种：类申论型，类似于申论的客观题，主要有概括类和提出对策类，比如概括某一社会现象或者问题的原因、存在的问题，提出相关的对策等。
第四种：文章写作，类似于申论的大作文写作，但是也不完全等同。
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第1个回答 2017-09-19
公务员遴选试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等;主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。本回答被提问者采纳
第2个回答 2018-01-11
笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员(工作人员)必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。考试试题全部为主观性试题，题型为案例分析题和对策性文章，满分100分。
笔试采取省人力资源和社会厅、省公务员局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试采取省人力资源和社会厅、省公务员局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
