职场中员工是带有感情工作还是激情工作？

职场中的员工既会带有感情，也会有激情参与工作。这两者之间是相互关联的，而不是相互排斥的。

感情工作指的是员工对于工作中的人际关系、团队合作、公司文化等因素产生情感依恋和认同感。员工在一个积极、和谐、支持性的工作环境中，会更容易发展出对公司、对团队、对同事的情感投入和忠诚度。这种情感投入可以增强员工的归属感、凝聚力和工作满意度，推动员工更好地完成工作任务。

激情工作则是指员工对于工作本身的热情和投入。当员工对自己的工作内容、职责和目标感到兴奋、认同和乐趣时，他们更有动力去追求卓越，主动承担责任，积极探索创新，并且能够在工作中表现出高度的专注和耐心。这种激情工作有助于提升工作质量和效率，同时也为员工个人的职业发展提供动力和成就感。

综上所述，感情工作和激情工作是相辅相成的。一个积极、发展性的工作环境可以激发员工的激情，而员工对工作的热情和投入也能够增强他们在工作中的感情依恋和归属感。聪明的组织和领导者会努力创造这样一个氛围，以鼓励员工的全情投入和持续发展。