快速招到人才的好方法有哪些

1、对公司的职位本身定位要正确：哪些岗位可以用应届生（通常认为经过培训3个月后可以上手的岗位，可以让应届生来做）；哪些岗位可以用1~2年工作经验的人，哪些岗位需要可以领导团队的人？
2、公司内部是否有晋升体系：半年后现有的人员能进步到什么水平，1年后能有多少可以管理团队的人？
3、然后，才是进行外部招聘：定位明确（参考1）

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