新的劳动法对这方面有没有什么司法解释?产假是否也一样?
我认为“在劳动合同中规定员工必须为单位服务一年以上才能享受婚假”,违反了《劳动法》的公平原则。劳动合同双方，应当以维护劳动者劳保福利的合法权益，依法办事的精神，应对劳动合同书相关条款进行修改完善。
2楼zxysmthwl先生的说法不妥，劳动部门依法办事应当不讲原因，只需对照条款给予劳动者支持，维护法律和劳动者的尊严。
2楼zxysmthwl先生的说法不妥，劳动部门依法办事应当不讲原因，只需对照条款给予劳动者支持，维护法律和劳动者的尊严。
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第1个回答 2008-08-21
所谓的服务满一年才能享受假期，劳动法内指的是“带薪年假”这块儿，对于其他的假期(新)劳动法没有特别说明，要查看你所在地的相关的政策，按照我的经验，婚假很多公司也要满1年会有假，产假就按有关产假的规定来放，没得说的。婚假如不满一年我看即使去劳动部门投诉也很难获得支持。这些是我的一些看法，希望能帮到你。
第2个回答 2008-08-29
由于劳动法只是规定说员工享有婚假\产假,但是具体应该怎么休这些假期,法律法规并没有明确规定,这样,休这些假就成为用人单位用规章制度规定的范围了.如果公司的规章制度没有违反法律的强制性规定,就不存在是否违反劳动法一说了.
第3个回答 2008-08-21
非常明显地违反了劳动法,这个条款是无效的,你们可以不遵守.产假也一样
