如题所述
人品正直的人即使不积极,也懒惰不了哪去,这样的人能够好好干工作,和同事的关系也能处得挺好,会给公司带来很多益处。人品恶劣的人虽然工作干得多,但他有可能干出损害公司的事,也会搞乱公司的人际关系,别的员工会讨厌他,所以选不积极但人品好的更有利于公司的发展。
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第1个回答 2019-02-06
老板看重的是能力,而不是勤不勤奋,光是勤奋,没能力,这种员工无所谓人品如何,反正也是最底层员工,随时都可以滚蛋的。如果换一种说法,一个没能力人品正直,和一个有能力人品恶劣,老板当然会选择后者,人品恶劣只会导致这个员工晋升困难,但是业绩肯定没话说。。反之一个没能力没业绩的人,人品再好有什么用,对公司来说犹如垃圾。。人品在职场来说只是一个加分减分的项目,而不是主导项目本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-03-28
这个懒惰也要看具体懒到什么程度,这个人品恶劣也要看到底恶劣到什么程度呀。如果两者都是到了极端情况,那就两个都不用。如果懒惰的那个人是能完成任务,只是不积极,可以考虑留下他。因为一个人品恶劣的员工就像是定时炸弹,说不定什么时候就让你损失了。
第3个回答 2019-02-06
当然选前者,虽然懒,但人品好,是故还可以培养的。
第4个回答 2019-02-06
这关系到。老板的意义。应该都会选择。恶劣的员工。也许是他人品不好。但是她做事还是可以的。不会损坏老板的利益。