一个懒惰，但人品正值员工，和一个勤奋，但人品恶劣的员工，作为老板，你选哪个？

老板看重的是能力，而不是勤不勤奋，光是勤奋，没能力，这种员工无所谓人品如何，反正也是最底层员工，随时都可以滚蛋的。如果换一种说法，一个没能力人品正直，和一个有能力人品恶劣，老板当然会选择后者，人品恶劣只会导致这个员工晋升困难，但是业绩肯定没话说。。反之一个没能力没业绩的人，人品再好有什么用，对公司来说犹如垃圾。。人品在职场来说只是一个加分减分的项目，而不是主导项目本回答被提问者和网友采纳

这个懒惰也要看具体懒到什么程度，这个人品恶劣也要看到底恶劣到什么程度呀。如果两者都是到了极端情况，那就两个都不用。如果懒惰的那个人是能完成任务，只是不积极，可以考虑留下他。因为一个人品恶劣的员工就像是定时炸弹，说不定什么时候就让你损失了。

当然选前者，虽然懒，但人品好，是故还可以培养的。

这关系到。老板的意义。应该都会选择。恶劣的员工。也许是他人品不好。但是她做事还是可以的。不会损坏老板的利益。