如题所述
蔚来公司内部采用p1、p2、p3的职位等级制度进行区分，p1和p2主要属于执行层，即员工群体，其中p1级别的工资档位共12档，从12,000元至120,000元不等，而p2级别也有12档，范围在30,000元至150,000元之间。
作为销售团队的一员，蔚来汽车顾问的主要职责包括制定销售策略，设定团队目标和工作计划，分配任务，以及确保销售服务和交付流程的顺利进行。他们对公司的业绩增长起到了关键作用。
2019年第四季度，蔚来汽车交付量达到了8,224辆，相比上一季度增长了71.4%，全年累计交付20,565辆，同比增长81.2%。相较于2018年同期的交付数据，增长了244辆，显示出强劲的增长势头。尽管由于车辆组成变化导致营收和毛利有所下降，但企业运营效率的提升在财报中显现，主营业务成本下降了9.3%。
研发费用和销售及管理费用分别下降了32.3%和20.5%，显示出蔚来公司在成本控制和运营效率优化方面的成效。第四季度的车辆销售收入达到26.8亿人民币，比上一季度增长54.8%，全年营收达到78.2亿人民币，增长58%。尽管毛利为负8.9%，但环比有所上升。在2020年1月和2月，蔚来继续交付新车，总计2,305辆。
作为销售团队的一员，蔚来汽车顾问的主要职责包括制定销售策略，设定团队目标和工作计划，分配任务，以及确保销售服务和交付流程的顺利进行。他们对公司的业绩增长起到了关键作用。
2019年第四季度，蔚来汽车交付量达到了8,224辆，相比上一季度增长了71.4%，全年累计交付20,565辆，同比增长81.2%。相较于2018年同期的交付数据，增长了244辆，显示出强劲的增长势头。尽管由于车辆组成变化导致营收和毛利有所下降，但企业运营效率的提升在财报中显现，主营业务成本下降了9.3%。
研发费用和销售及管理费用分别下降了32.3%和20.5%，显示出蔚来公司在成本控制和运营效率优化方面的成效。第四季度的车辆销售收入达到26.8亿人民币，比上一季度增长54.8%，全年营收达到78.2亿人民币，增长58%。尽管毛利为负8.9%，但环比有所上升。在2020年1月和2月，蔚来继续交付新车，总计2,305辆。
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