谢谢了,这是我们的寒假作业T T..
每一集中挑一个人物进行分析评价
还有师徒四人的性格特征总评。
唐僧---完美型 细致,敏感,悲观
悟空---力量型 坚定,果断,自负
八戒---活泼型 活泼,热情,多变
沙僧---和平型 平稳,随和,寡言
关于性格分析,目前专家们的思络已慢慢清淅,并趋同于把人的性格分为四种:
活泼型,力量型,完美型,和平型;
这是性格分析学上一个里程碑。
其实中国伟大的名著《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入化;
唐僧师徒四人正是代表了这四种性格:
唐僧---完美型 细致,敏感,悲观
悟空---力量型 坚定,果断,自负
八戒---活泼型 活泼,热情,多变
沙僧---和平型 平稳,随和,寡言
举一个简单的例子:有栋住房起火了;
完美型的人会思考:是什么原因起火了,是电短路还是厨房着火?
力量型的人会行动:关掉电闸,找到灭火器,马上去灭火! 活泼型的人会大叫:楼上楼下大叫,不得了啦,起火了! 和平型的人会旁观:反正有人会报警,消防队马上会到,不用那么急吧~~
但是人为什么会有这四种性格?
没有人给出答案,有的只是对这四种性格的遇事时状态的描述 人的性格不同是因为人的思维方式不同
人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同
佛家有一个著名的观点就是:世界就是因果关系
“要问前世因,今生受者是;要问后世果,今生做者是” 活泼型的人认为一因多果;
做一件事,会有不同结果,有可能这样,也有可能那样;所以他们是经常变,变的是结果;明明答应你的事,过两天就忘了; 力量型的人认为一果多因;
一个结果,可用多种方法,可以这样做,也可以那样做;所以他们也经常变,变的是方法;明明教你这样做,过两天要你那样做 完美型的人认为一因一果;
做一件事,只有这一个方法,而且必须按照这个方法去完成,喜欢做计划,做表格,制定规范,很难接受别人的意见
和平型的人认为无因无果;
任何事情,这样也好,那样也好,这样做也行,那样做也行;口头上应和,心里觉得不一定;如果大家都这样,我就这样,大家都那样,我就那样。
所以唐僧师徒四人在去西天取经途中,给人的感觉各不相同: 唐僧给人的感觉很固执;
悟空给人的感觉方法多;
八戒给人的感觉很好玩;
沙僧给人的感觉不想事
同时这四个人在情绪反应方面各不相同:
唐僧生气时一个人伤心
八戒生气时几天就好了
悟空生气时会毁灭一切
沙僧生气时你还不知道
但是这四个人却组成了一个西天取经的精英团队,最后取经成功,全部修得正果
唐僧让这个团队变得正规,悟空让这个团队变得灵活, 八戒让这个团队变得快乐,沙僧让这个团队变得冷静
活泼型的人喜欢说;完美型的人喜欢想;力量型的人喜欢做;和平型的人喜欢看。
完美型的人认为活泼型的人说话不算话,活泼型的人认为完美型的人过于较真
力量型的人认为和平型的人做事不知急,和平型的人认为力量型的人过于暴燥
活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道,和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫
力量型的人欣赏完美型的人做事很认真,完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当
力量型完美型重在做事,力量型要做就做,完美型做就做好 活泼型和平型重在做人,活泼型要做主角,和平型只做配角 认识不同的性格,学会与不同性格的人相处,就是学会了如何做人;
掌握不同的性格,懂得与不同性格的人相知,就是学会了领导团队。
√完美型的唐僧:他目光远大,目标明确,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧,这个所谓的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。 √力量型的孙悟空:干劲十足,崇尚行动,解决问题不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前的团队任务,是团队的业务骨干。如果一个团队中没有孙悟空,我们很难想像这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空,唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
√活泼型的猪八戒:热情奔放、感情外露,善于活跃工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事,并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有猪八戒,我们很难想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
√和平型的沙和尚:他平和、冷静、有耐心,承担了团队的事务性工作。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。
团队的任务必须由这四种不同性格的人去协作完成。这是因为,健康的组织机构需要集四种性格优势之大全,而每一种性格都有其不可替代的优势,但同时也无法取代别人的长处。
团队的生命力
当一支团队被组建起来之后,接着我们就要思考一个相当严肃的问题:一支团队的生命力(或者拿到市场竞争的环境中来,称之为团队的核心竞争力)的内容是什么?
有人说是产品或技术。然而,随着时代的进步,曾经一度领先的产品或技术总有一天会落伍。更何况,通过商业间谍的活动,这些技术是可以被窃取的。
也有人说是人才。可是,如果你无法提供一个快乐的工作环境和较高的薪酬待遇,这些人才也是很容易流失的。
还有人说是机制。可是,机制毕竟只是一种管理工具,如果没有团队成员的支持,再好的机制也会形同虚设。
真正的团队生命力究竟是什么?透过众说纷纭的现象看本质,我们就能够发现,真正的团队生命力乃是团队成员的共同信念。
建立共同信念是一个相当艰巨的工作。佛学的解释,一呼一吸之间叫做一念,每个人在一分钟之内就转过了几十个念头,真可谓是“思绪纷飞”。可见,一个人要坚持自己的信念尚且不容易,更何况是一群人的信念。
做为一个普通人,我们应该怎么恪守自己的行为规范?又该如何控制我们的的妄念呢?我们可以用偶学上的六个字来做到。这六个字就是:“善护念”、“善付嘱”。(出自金刚经)
所谓“善护念”,对于个人而言就是好好照应自己的心念,对于团队
管理而言就是注意员工们的思想动态。在这个纷纷扰扰的社会中,员工们的信念常常会遭到功利主义的冲击。尤其是创业艰难时期,团队的成员会由于各种诱惑而跳槽,甚至团队也会为了一些短期的利益而改变初衷。作为一个团队的领导者,“善护念”是一项需要长期坚持的管理工作。
要做到“善护念”非常不容易。在管理学中有一个概念,叫“人力资源成本”,可是,这个成本很不好计算,因为人有太多的不确定性。比如说,一个工作能力很差的员工,如果他心念专一,也能够创造出令人赞赏的绩效;一个工作能力很强的资深员工,如果他满脑子都是房子、票子、车子或者美女艳遇,恐怕就很难安心工作,也就谈不上什么效率。
所以,不仅要“善护念”,还要“善付嘱”。留心注意员工的思想动态,并且用合适的方法来规劝他们,以确保大家能够沿着团队的既定路线前进。为什么人力资源管理这样重要呢?关键就是一个团队建设问题。
团队各成员的性格分析与特点:
唐僧—完美型性格的象征
唐僧的兴趣在于探索人的心灵世界,追求至真至善至美的艺术品位,能够以缜密的思维和杰出的才华创作出美不胜收的惊世之作品。他是如此严肃认真、注重细节、执著追求真理,以至于被观音菩萨视为一个理想的授权对象。他的座右铭是:既然值得去做,就应该做到最好。
因此,他不在意做得有多快,却绝对在意做得有多好。他代表着工作的高标准以及优秀的团队文化管理。
和唐僧一样,典型的完美型性格往往着眼于长远的目标。他们比其他性格类型的人想得更多,所以总是能够从一个更高的层面来看待问题。他们有着异乎常人的天赋,因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面的才华。他们识英雄、颂英雄、为感情挥泪。他们崇尚美德,并且孜孜不倦于探索人生的意义。他们乐于为自己选择的事业做好规划,并确保每个细节都能做到完美无瑕。
然而,完美主义的倾向使得他们对自己和别人的要求过分严格。由于他们对事物的缺点相当敏感,他们总是没法快乐起来,并且容易受到伤害。他们感情内向,过分自责,甚至到了庸人自扰的地步。 孙悟空—力量型性格的杰出代表
他似乎永远充满活力,永远在超越自己的极限。他的字典里有两个重要词:目标和成功。和孙悟空一样,这种性格的人比其他性格类型的人更加崇尚行动。他们通常是组织中的铁腕人物,目光所向,无坚不摧。他们在意工作的结果,对过程和人的情感却不大关心。他们喜欢控制一切,并强硬地按照自己的意愿发出指令。他们显得那么霸道、粗鲁和冷酷无情。
猪八戒—活泼型性格的象征
如果说完美型的唐僧崇尚美德,力量型的孙悟空崇尚行动,那么,活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。有好事者在互联网上做过调查,猪八戒是《西游记》中最鲜活有趣的人物形象。
和猪八戒一样,典型的活泼型性格情感外露,热情奔放。他们懂得如何从工作中寻找乐趣,然后在绘声绘色的描述中,再一次回味那些令人兴奋的细节。他们通常是滔滔不绝的故事大王,他们的生活永远多姿多彩。
然而,他们似乎总是说得多,做得少。只要他们在场,就永远是欢声笑语,可一旦遇到麻烦,他们就会消失得无影无踪。他们似乎是一群永远也长不大的孩子,好逸恶劳、贪图享受、不成熟,没有条理,缺乏责任心。
沙和尚—和平型性格的象征
当唐僧在想、孙悟空在做、猪八戒在说的时候,沙和尚比任何人都低调,他在看。当猪八戒在尖叫、孙悟空在攻击、唐僧在消沉的时候,只有沙和尚稳如磐石。这个情绪内敛、处世低调的乐天派,总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。
和沙和尚一样,和平型最令人欣赏的特点之一,就是能够在风暴中保持冷静。他们习惯于遵守既定的游戏规则,习惯于避免冲突和考虑立常他们乐天知命,对生活没有很高的期望和要求,因此很容易安于生命中的起伏变化。他们是如此友好而平静,以至于能够接纳所有的麻烦。他们是所有人的好朋友,因为他们的天赋造就了良好的人际关系。 然而,他们似乎也总是没有主见、不愿负责、缺乏热情。他们不喜欢出风头,总是嘲讽那些处在风头上的人和事。他们总是得过且过,以致显得平庸,甚至有些马虎和懒惰.
团队中这四种类型各有各自己的优点和缺点。只有他们完美的联合在
一起,让他们的优缺点互补和相互影响,才会成全一支优秀的团队。他们缺一不可。
这四种类型的人物你会选择做哪一种呢?如果你选择唐僧,那就表明你更愿意思考人生的价值。如果你选择孙悟空,则表明你更看重实际的结果。如果你选择猪八戒,则表明你喜欢享受快乐的过程。如果你选择沙和尚,则表明你选择的是静观其变的人生哲学,既能用”绿叶映红花”的方式避免冲突和营造友好的人际关系,也能够以不变应万变地从容处世。
是的,唐僧师徒的四种性格类型可以看做我们每一个人的四种性格基调。孙悟空部分,象征着人类与生俱来的生命力和奋斗精神。唐僧部分,象征着我们的人文追求和理想主义。猪八戒部分,象征着我们必须面对的世俗社会和享乐主义,包括讨人喜欢的公共关系、对金钱和情色生活的追逐等诸多层面。沙和尚部分,象征着我们在忙碌的人生旅途中所需要的沉着和耐心。
在现实生活中,我们在思考这辈子应该做的事,我们把这件事称为职业。为了取得真经,并造就成功的职业生涯,我们必须认真对待几个问题:1。作为个人
(1).我们必须针对自己的性格类型,来选择与之相匹配的职业角色,做好个人的职业生涯规划。
(2).由于性格上的差异,每个人在思考问题的方式、对待困难的态度、利用时间的方式、处理感情问题的方式、处理人际冲突的方式等方面,都会有很大的区别。因此,我们有必要学习如何理解不同性格类型的
维方式和行为方式,以便与他们进行良好的沟通,建立融洽的关系。
2.作为团队的管理者
(1).为了让所有的团队成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情,你应该把每一位团队成员的职业生涯与公司的发展前景结合在一起。
(2).你应该根据不同的岗位来厘定不同的任职条件,然后选拔与之相匹配的性格类型。
(3).你还应该对不同性格类型的员工进行科学的团队组合,使之形成优势互补,通过有效的团队文化建设来推动公司业务的持续发展。 对于企业而言,为了充分调动员工的积极性,同时让员工素质不断满足企业发展需要,帮助员工制定职业生涯规划,无疑是企业实现人才战略目标的重要措施。你也可以从人力资源管理的角度来解读《西游记》,从中学习如何知人善任、学习如何通过知人善任来实现“齐家、治国、平天下”的管理绩效。
许多人不明白,为什么团队中单单唐僧领导人物呢?在这个团队中,就数他最迂腐、最懦弱、最无能,凭什么要孙悟空、猪八戒、沙和尚给他做弟子呢?这三位弟子之中,以大弟子孙悟空的本事最大,曾经大闹天宫,号称“齐天大圣”,会七十二般变化,一个筋斗云就是十万八千里。二弟子猪八戒和三弟子沙和尚也都不是凡夫俗子,而是天神下凡,能够腾云驾雾。他既然有了三位神通广大的弟子,为什么不让他们用神通把他送到西天,而非要徒步跋涉、自讨苦吃呢?
答案是:因为唐僧的完美型性格。在所有的性格类型之中,只有完美
型更愿意在所有的事情中寻找意义。他会关注各种暗示,在通常情况下,只有完美型性格的人才会用心去解读这些暗示,而其他性格类型的人却往往漠不关心。他们比任何人都想得多、想得透,目光也更为长远。他们喜欢做战略上的规划,并且会用高标准、严要求去执行这个规划。完美型的座右铭是“在自己所在的领域中出类拔萃”,他们对自己是非常严格的,对别人也近似于苛刻,他们的标准不仅仅是“胜任”,而更要求“杰出”。因此,他们要么是杰出的学者、专家、工程师,要么就是组织的高层管理者。尽管他们显得有些内向,但他们愿意接受挑战,并且希望通过自己的努力去策划组织中的变革,他们常常是社会和组织进步的箭头人物。同样,作为完美型性格的杰出代表,取经的重任也就责无旁贷地落到了唐僧的肩上,也就是说一个优秀团队的领导人物就是这种完美型的人。
在一个团队中,力量型和完美型是二支平行的力量,二者缺一不可。有了完美型的领导,还必须要有力量型来开拓和打拼。但是在现实中,力量型却常常与其他的类型产生矛盾。为什么会这样呢?因为他的态度总是那样强硬和粗暴,喜欢自己说了算,似乎有些咄咄逼人、不可一世的样子,所以往往遭到别人的不满和抵制。这的确是许多力量型的悲哀。
和孙悟空一样,力量型有许多值得肯定的性格优势。然而,如果用过了头,或者运用不当,性格上的这些优势就会变成令人讨厌的缺点。例如:
1. 个人独立工作的能力强是一个性格优势,如果运用不当就会
变成不善于合作的缺点;
2. 过分强调工作绩效,会让同事们觉得你缺乏人情味;
3. 做人直率坦诚也是一种值得肯定的优点,但如果你没有照顾对方的情感,对方就会很可能认为你生硬粗暴;
4. 一鸟在手胜过百鸟在林,这种信念使得力量型相当讲究实际,可是运用不当就会转化为目光短浅的缺点。
完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。
在快节奏的力量型看来,
这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。
如果你是一个力量型的人,在团队中应该怎样与其他人相处。联合成完美的优秀的一支团队呢?
力量型VS 完美型 --与上司唐僧的友好相处之道
没有一个人是万能的,然而,建立人际的互赖关系却能够通过别人的帮助,来弥补我们身上的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作更是显得至关重要。作为一个力量型的人,孙悟空其实完全可以赢得唐僧的支持。对于孙悟空重视工作绩效和客观办事的态度,完美型的唐僧应该是颇为欣赏的。
孙悟空应该正视的一个问题是,完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。在快节奏的力量型看来,这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。同样地,对于完美型的人来说,力量型的快节奏也会让他们感到很不自在,会打乱他们的工作程序,因为他们总是习惯于深思熟虑。
悟空---力量型 坚定,果断,自负
八戒---活泼型 活泼,热情,多变
沙僧---和平型 平稳,随和,寡言
唐僧A ,孙悟空O ,猪八戒B ,沙僧AB 。
关于性格分析,目前专家们的思络已慢慢清淅,并趋同于把人的性格分为四种:
活泼型,力量型,完美型,和平型;
这是性格分析学上一个里程碑。
其实中国伟大的名著《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入化;
唐僧师徒四人正是代表了这四种性格:
唐僧---完美型 细致,敏感,悲观
悟空---力量型 坚定,果断,自负
八戒---活泼型 活泼,热情,多变
沙僧---和平型 平稳,随和,寡言
举一个简单的例子:有栋住房起火了;
完美型的人会思考:是什么原因起火了,是电短路还是厨房着火?
力量型的人会行动:关掉电闸,找到灭火器,马上去灭火! 活泼型的人会大叫:楼上楼下大叫,不得了啦,起火了! 和平型的人会旁观:反正有人会报警,消防队马上会到,不用那么急吧~~
但是人为什么会有这四种性格?
没有人给出答案,有的只是对这四种性格的遇事时状态的描述 人的性格不同是因为人的思维方式不同
人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同
佛家有一个著名的观点就是:世界就是因果关系
“要问前世因,今生受者是;要问后世果,今生做者是” 活泼型的人认为一因多果;
做一件事,会有不同结果,有可能这样,也有可能那样;所以他们是经常变,变的是结果;明明答应你的事,过两天就忘了; 力量型的人认为一果多因;
一个结果,可用多种方法,可以这样做,也可以那样做;所以他们也经常变,变的是方法;明明教你这样做,过两天要你那样做 完美型的人认为一因一果;
做一件事,只有这一个方法,而且必须按照这个方法去完成,喜欢做计划,做表格,制定规范,很难接受别人的意见
和平型的人认为无因无果;
任何事情,这样也好,那样也好,这样做也行,那样做也行;口头上应和,心里觉得不一定;如果大家都这样,我就这样,大家都那样,我就那样。
所以唐僧师徒四人在去西天取经途中,给人的感觉各不相同: 唐僧给人的感觉很固执;
悟空给人的感觉方法多;
八戒给人的感觉很好玩;
沙僧给人的感觉不想事
同时这四个人在情绪反应方面各不相同:
唐僧生气时一个人伤心
八戒生气时几天就好了
悟空生气时会毁灭一切
沙僧生气时你还不知道
但是这四个人却组成了一个西天取经的精英团队,最后取经成功,全部修得正果
唐僧让这个团队变得正规,悟空让这个团队变得灵活, 八戒让这个团队变得快乐,沙僧让这个团队变得冷静
活泼型的人喜欢说;完美型的人喜欢想;力量型的人喜欢做;和平型的人喜欢看。
完美型的人认为活泼型的人说话不算话,活泼型的人认为完美型的人过于较真
力量型的人认为和平型的人做事不知急,和平型的人认为力量型的人过于暴燥
活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道,和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫
力量型的人欣赏完美型的人做事很认真,完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当
力量型完美型重在做事,力量型要做就做,完美型做就做好 活泼型和平型重在做人,活泼型要做主角,和平型只做配角 认识不同的性格,学会与不同性格的人相处,就是学会了如何做人;
掌握不同的性格,懂得与不同性格的人相知,就是学会了领导团队。
√完美型的唐僧:他目光远大,目标明确,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧,这个所谓的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。 √力量型的孙悟空:干劲十足,崇尚行动,解决问题不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前的团队任务,是团队的业务骨干。如果一个团队中没有孙悟空,我们很难想像这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空,唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
√活泼型的猪八戒:热情奔放、感情外露,善于活跃工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事,并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有猪八戒,我们很难想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
√和平型的沙和尚:他平和、冷静、有耐心,承担了团队的事务性工作。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。
团队的任务必须由这四种不同性格的人去协作完成。这是因为,健康的组织机构需要集四种性格优势之大全,而每一种性格都有其不可替代的优势,但同时也无法取代别人的长处。
团队的生命力
当一支团队被组建起来之后,接着我们就要思考一个相当严肃的问题:一支团队的生命力(或者拿到市场竞争的环境中来,称之为团队的核心竞争力)的内容是什么?
有人说是产品或技术。然而,随着时代的进步,曾经一度领先的产品或技术总有一天会落伍。更何况,通过商业间谍的活动,这些技术是可以被窃取的。
也有人说是人才。可是,如果你无法提供一个快乐的工作环境和较高的薪酬待遇,这些人才也是很容易流失的。
还有人说是机制。可是,机制毕竟只是一种管理工具,如果没有团队成员的支持,再好的机制也会形同虚设。
真正的团队生命力究竟是什么?透过众说纷纭的现象看本质,我们就能够发现,真正的团队生命力乃是团队成员的共同信念。
建立共同信念是一个相当艰巨的工作。佛学的解释,一呼一吸之间叫做一念,每个人在一分钟之内就转过了几十个念头,真可谓是“思绪纷飞”。可见,一个人要坚持自己的信念尚且不容易,更何况是一群人的信念。
做为一个普通人,我们应该怎么恪守自己的行为规范?又该如何控制我们的的妄念呢?我们可以用偶学上的六个字来做到。这六个字就是:“善护念”、“善付嘱”。(出自金刚经)
所谓“善护念”,对于个人而言就是好好照应自己的心念,对于团队
管理而言就是注意员工们的思想动态。在这个纷纷扰扰的社会中,员工们的信念常常会遭到功利主义的冲击。尤其是创业艰难时期,团队的成员会由于各种诱惑而跳槽,甚至团队也会为了一些短期的利益而改变初衷。作为一个团队的领导者,“善护念”是一项需要长期坚持的管理工作。
要做到“善护念”非常不容易。在管理学中有一个概念,叫“人力资源成本”,可是,这个成本很不好计算,因为人有太多的不确定性。比如说,一个工作能力很差的员工,如果他心念专一,也能够创造出令人赞赏的绩效;一个工作能力很强的资深员工,如果他满脑子都是房子、票子、车子或者美女艳遇,恐怕就很难安心工作,也就谈不上什么效率。
所以,不仅要“善护念”,还要“善付嘱”。留心注意员工的思想动态,并且用合适的方法来规劝他们,以确保大家能够沿着团队的既定路线前进。为什么人力资源管理这样重要呢?关键就是一个团队建设问题。
团队各成员的性格分析与特点:
唐僧—完美型性格的象征
唐僧的兴趣在于探索人的心灵世界,追求至真至善至美的艺术品位,能够以缜密的思维和杰出的才华创作出美不胜收的惊世之作品。他是如此严肃认真、注重细节、执著追求真理,以至于被观音菩萨视为一个理想的授权对象。他的座右铭是:既然值得去做,就应该做到最好。
因此,他不在意做得有多快,却绝对在意做得有多好。他代表着工作的高标准以及优秀的团队文化管理。
和唐僧一样,典型的完美型性格往往着眼于长远的目标。他们比其他性格类型的人想得更多,所以总是能够从一个更高的层面来看待问题。他们有着异乎常人的天赋,因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面的才华。他们识英雄、颂英雄、为感情挥泪。他们崇尚美德,并且孜孜不倦于探索人生的意义。他们乐于为自己选择的事业做好规划,并确保每个细节都能做到完美无瑕。
然而,完美主义的倾向使得他们对自己和别人的要求过分严格。由于他们对事物的缺点相当敏感,他们总是没法快乐起来,并且容易受到伤害。他们感情内向,过分自责,甚至到了庸人自扰的地步。 孙悟空—力量型性格的杰出代表
他似乎永远充满活力,永远在超越自己的极限。他的字典里有两个重要词:目标和成功。和孙悟空一样,这种性格的人比其他性格类型的人更加崇尚行动。他们通常是组织中的铁腕人物,目光所向,无坚不摧。他们在意工作的结果,对过程和人的情感却不大关心。他们喜欢控制一切,并强硬地按照自己的意愿发出指令。他们显得那么霸道、粗鲁和冷酷无情。
猪八戒—活泼型性格的象征
如果说完美型的唐僧崇尚美德,力量型的孙悟空崇尚行动,那么,活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。有好事者在互联网上做过调查,猪八戒是《西游记》中最鲜活有趣的人物形象。
和猪八戒一样,典型的活泼型性格情感外露,热情奔放。他们懂得如何从工作中寻找乐趣,然后在绘声绘色的描述中,再一次回味那些令人兴奋的细节。他们通常是滔滔不绝的故事大王,他们的生活永远多姿多彩。
然而,他们似乎总是说得多,做得少。只要他们在场,就永远是欢声笑语,可一旦遇到麻烦,他们就会消失得无影无踪。他们似乎是一群永远也长不大的孩子,好逸恶劳、贪图享受、不成熟,没有条理,缺乏责任心。
沙和尚—和平型性格的象征
当唐僧在想、孙悟空在做、猪八戒在说的时候,沙和尚比任何人都低调,他在看。当猪八戒在尖叫、孙悟空在攻击、唐僧在消沉的时候,只有沙和尚稳如磐石。这个情绪内敛、处世低调的乐天派,总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。
和沙和尚一样,和平型最令人欣赏的特点之一,就是能够在风暴中保持冷静。他们习惯于遵守既定的游戏规则,习惯于避免冲突和考虑立常他们乐天知命,对生活没有很高的期望和要求,因此很容易安于生命中的起伏变化。他们是如此友好而平静,以至于能够接纳所有的麻烦。他们是所有人的好朋友,因为他们的天赋造就了良好的人际关系。 然而,他们似乎也总是没有主见、不愿负责、缺乏热情。他们不喜欢出风头,总是嘲讽那些处在风头上的人和事。他们总是得过且过,以致显得平庸,甚至有些马虎和懒惰.
团队中这四种类型各有各自己的优点和缺点。只有他们完美的联合在
一起,让他们的优缺点互补和相互影响,才会成全一支优秀的团队。他们缺一不可。
这四种类型的人物你会选择做哪一种呢?如果你选择唐僧,那就表明你更愿意思考人生的价值。如果你选择孙悟空,则表明你更看重实际的结果。如果你选择猪八戒,则表明你喜欢享受快乐的过程。如果你选择沙和尚,则表明你选择的是静观其变的人生哲学,既能用”绿叶映红花”的方式避免冲突和营造友好的人际关系,也能够以不变应万变地从容处世。
是的,唐僧师徒的四种性格类型可以看做我们每一个人的四种性格基调。孙悟空部分,象征着人类与生俱来的生命力和奋斗精神。唐僧部分,象征着我们的人文追求和理想主义。猪八戒部分,象征着我们必须面对的世俗社会和享乐主义,包括讨人喜欢的公共关系、对金钱和情色生活的追逐等诸多层面。沙和尚部分,象征着我们在忙碌的人生旅途中所需要的沉着和耐心。
在现实生活中,我们在思考这辈子应该做的事,我们把这件事称为职业。为了取得真经,并造就成功的职业生涯,我们必须认真对待几个问题:1。作为个人
(1).我们必须针对自己的性格类型,来选择与之相匹配的职业角色,做好个人的职业生涯规划。
(2).由于性格上的差异,每个人在思考问题的方式、对待困难的态度、利用时间的方式、处理感情问题的方式、处理人际冲突的方式等方面,都会有很大的区别。因此,我们有必要学习如何理解不同性格类型的
维方式和行为方式,以便与他们进行良好的沟通,建立融洽的关系。
2.作为团队的管理者
(1).为了让所有的团队成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情,你应该把每一位团队成员的职业生涯与公司的发展前景结合在一起。
(2).你应该根据不同的岗位来厘定不同的任职条件,然后选拔与之相匹配的性格类型。
(3).你还应该对不同性格类型的员工进行科学的团队组合,使之形成优势互补,通过有效的团队文化建设来推动公司业务的持续发展。 对于企业而言,为了充分调动员工的积极性,同时让员工素质不断满足企业发展需要,帮助员工制定职业生涯规划,无疑是企业实现人才战略目标的重要措施。你也可以从人力资源管理的角度来解读《西游记》,从中学习如何知人善任、学习如何通过知人善任来实现“齐家、治国、平天下”的管理绩效。
许多人不明白,为什么团队中单单唐僧领导人物呢?在这个团队中,就数他最迂腐、最懦弱、最无能,凭什么要孙悟空、猪八戒、沙和尚给他做弟子呢?这三位弟子之中,以大弟子孙悟空的本事最大,曾经大闹天宫,号称“齐天大圣”,会七十二般变化,一个筋斗云就是十万八千里。二弟子猪八戒和三弟子沙和尚也都不是凡夫俗子,而是天神下凡,能够腾云驾雾。他既然有了三位神通广大的弟子,为什么不让他们用神通把他送到西天,而非要徒步跋涉、自讨苦吃呢?
答案是:因为唐僧的完美型性格。在所有的性格类型之中,只有完美
型更愿意在所有的事情中寻找意义。他会关注各种暗示,在通常情况下,只有完美型性格的人才会用心去解读这些暗示,而其他性格类型的人却往往漠不关心。他们比任何人都想得多、想得透,目光也更为长远。他们喜欢做战略上的规划,并且会用高标准、严要求去执行这个规划。完美型的座右铭是“在自己所在的领域中出类拔萃”,他们对自己是非常严格的,对别人也近似于苛刻,他们的标准不仅仅是“胜任”,而更要求“杰出”。因此,他们要么是杰出的学者、专家、工程师,要么就是组织的高层管理者。尽管他们显得有些内向,但他们愿意接受挑战,并且希望通过自己的努力去策划组织中的变革,他们常常是社会和组织进步的箭头人物。同样,作为完美型性格的杰出代表,取经的重任也就责无旁贷地落到了唐僧的肩上,也就是说一个优秀团队的领导人物就是这种完美型的人。
在一个团队中,力量型和完美型是二支平行的力量,二者缺一不可。有了完美型的领导,还必须要有力量型来开拓和打拼。但是在现实中,力量型却常常与其他的类型产生矛盾。为什么会这样呢?因为他的态度总是那样强硬和粗暴,喜欢自己说了算,似乎有些咄咄逼人、不可一世的样子,所以往往遭到别人的不满和抵制。这的确是许多力量型的悲哀。
和孙悟空一样,力量型有许多值得肯定的性格优势。然而,如果用过了头,或者运用不当,性格上的这些优势就会变成令人讨厌的缺点。例如:
1. 个人独立工作的能力强是一个性格优势,如果运用不当就会
变成不善于合作的缺点;
2. 过分强调工作绩效,会让同事们觉得你缺乏人情味;
3. 做人直率坦诚也是一种值得肯定的优点,但如果你没有照顾对方的情感,对方就会很可能认为你生硬粗暴;
4. 一鸟在手胜过百鸟在林,这种信念使得力量型相当讲究实际,可是运用不当就会转化为目光短浅的缺点。
完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。
在快节奏的力量型看来,
这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。
如果你是一个力量型的人,在团队中应该怎样与其他人相处。联合成完美的优秀的一支团队呢?
力量型VS 完美型 --与上司唐僧的友好相处之道
没有一个人是万能的,然而,建立人际的互赖关系却能够通过别人的帮助,来弥补我们身上的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作更是显得至关重要。作为一个力量型的人,孙悟空其实完全可以赢得唐僧的支持。对于孙悟空重视工作绩效和客观办事的态度,完美型的唐僧应该是颇为欣赏的。
孙悟空应该正视的一个问题是,完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。在快节奏的力量型看来,这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。同样地,对于完美型的人来说,力量型的快节奏也会让他们感到很不自在,会打乱他们的工作程序,因为他们总是习惯于深思熟虑。本回答被网友采纳
孙悟空: 忠诚正义 嫉恶如仇一心保护师傅绝无二心
猪八戒:贪吃贪睡喜欢偷懒,好女色,自身众多弱点和缺陷,但在《西游记》里是个必不可少的人物,在整个旅途中为旅行平添众多乐趣
沙僧:勤恳踏实老实,能吃苦受累,富有正义感,忠诚
原文参考:
众猴拍手称扬道:“好水,好水!原来此处远通山脚之下,直接大海之波。”又道:“那一个有本事的,钻进去寻个源头出来不伤身体者,我等即拜他为王。”连呼了三声,忽见丛杂中跳出一个石猴,应声高叫道:“我进去,我进去!”
勇敢——第一个穿过水帘,进入水帘洞。
美猴王享乐天真,何期有三五百载。一日,与群猴喜宴之间,忽然忧恼,堕下泪来。众猴慌忙罗拜道:“大王何为烦恼?”猴王道:“我虽在欢喜之时,却有一点儿远虑,故此烦恼。”
居安思危——欢喜之中,不忘远虑。
猴王道:“此三者居于何所?”猿猴道:“他只在阎浮世界之中,古洞仙山之内。”猴王闻之,满心欢喜道:“我明日就辞汝等下山,云游海角,远涉天涯,务必访此三者,学一个不老长生,常躲过阎君之难。”
果断——当日下决定,次日启程,毫不含糊。
猴王参访仙道,无缘得遇,在于南赡部洲,串长城,游小县,不觉八九年余。
坚持——在南赡部洲学人礼,学人话,朝餐夜宿了八九年,始终不忘心中目标。
那童子出得门来,高叫道:“什么人在此搔扰?”猴王扑的跳下树来,上前躬身道:“仙童,我是个访道学仙之弟子,更不敢在此搔扰。”仙童笑道:“你是个访道的么?”猴王道:“是。”童子道:“我家师父正才下榻登坛讲道,还未说出原由,就教我出来开门,说:‘外面有个修行的来了,可去接待接待。’想必就是你了?”猴王笑道:“是我,是我。”童子道:“你跟我进来。”
这猴王整衣端肃,随童子径入洞天深处观看……
谦卑——虽然当了三百多年的猴王,但是为了求学问道,他没有端起猴王的任何一点架子。只有谦卑之心。