从人力资源管理角度看社会保障

人力资源包含：人事招聘、绩效薪酬、企业培训三个大方面，后两都与社会保障关系紧密，如是否上保险，险种（六险一金）情况，基数的大小，这些都是基本保障，培训是员工职业生涯发展比较有效的提升途径，提升竞争力，培养更多的社会人才，一般企业做得不多，好企业大企业比较规范，也许这是锦上添花，但应该说也是一种社会保障。

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