劳动法辞退员工补偿标准

1. 根据《劳动合同法》第47条规定，辞退员工的经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，补偿标准按一年计算。
3. 对于工作不满六个月的员工，应支付相当于半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违法解除劳动合同，除上述补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
6. 违法解除劳动合同的赔偿金计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。
7. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，赔偿金按一年计算。
8. 对于工作不满六个月的员工，应支付相当于一个月工资的赔偿金。

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