我违反了公司的竞业限制协议，在限制期内到别的同行业公司去工作了，因为我协议中并没有限制期内公司对我的赔偿这样条款，只有单方面的乙方对甲方。而且当时还没有办理正事离职手续，因此公司扣留了我的劳动合同和养老保险关系，以此让我拿钱去换回这些关系，为此我诉讼到法院了，这场官司有打赢的可能性吗
赔偿条款应该不是此协议的必需条款.
不过,作为协议需要考虑相关的另外一个问题.
就是:协议双方要建立在公平合理等价有偿的基础上来订立.否则,协议是无效的.
不过,作为协议需要考虑相关的另外一个问题.
就是:协议双方要建立在公平合理等价有偿的基础上来订立.否则,协议是无效的.
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第1个回答 2008-10-08
无效。
