vivo手机密码忘记了怎么强制解锁^?

如题所述

若是指忘记锁屏密码,处理方法如下:


首先请仔细回忆是否修改过密码,或被亲朋好友修改过密码。如果重试多次仍不能解锁,请尝试按以下方法处理。

情况一:忘记锁屏密码但可以使用指纹或面部进入桌面:

1、请备份好数据之后,连接网络,进入云服务--登录帐号--查找设备--开启“查找设备”,使用其他设备打开vivo云服务网页链接--输入vivo帐号密码--查找设备--清除设备--点击“确定”进行重置,清除所有数据,从而清除锁屏密码。


情况二:忘记锁屏密码无法进入桌面:

1、OriginOS系统机型若开启了多用户功能,各个用户设定的密码不能共用,可以在点击锁屏界面的用户名称,选择对应用户,输入对应的密码进行解锁。

注:如果锁屏界面不显示用户名称,代表未启用子用户或访客。


2、若输入多次错误密码,没有“忘记密码”选项:

(1)把机器关机,同时长按音量加键和电源键约5秒开机,按音量键选择Recovery,按电源键确定,点击“清除数据”,清除后,即可清除锁屏密码;若开启了“查找设备”功能,重启后需验证vivo帐号密码。折叠屏机型需展开状态下进行操作。

(2)若已经开启查找设备功能,可尝试使用其他设备打开vivo云服务网页链接--输入vivo帐号密码--查找设备--清除设备--点击“确定”进行重置,清除所有数据,从而清除锁屏密码。


3、若输入多次错误密码,有“忘记密码”选项:

在输入密码界面连续输错5次锁屏密码,屏幕有“忘记密码”选项,点击“忘记密码”,填写以前设置的密保答案进行验证,对锁屏密码进行修改;若忘记了锁屏密保问题答案,之前开启了查找设备功能,可尝试云服务清除数据,重置密码。

注:若已开启查找设备,网络稳定的情况下,可进入vivo云服务网页--查找设备--进行“数据备份”(仅能备份联系人、日程、原子笔记/便签等数据,不支持备份图片、视频);

注:支持FBE加密技术的机型重启后,不解锁进入桌面不能通过云服务指令进行清除数据。


情况三:若无法通过清除所有数据的方式重置锁屏密码,请携带该设备、身份证、购买凭证到vivo客户服务中心处理。

注:“清除所有数据”会将手机恢复至初始状态,删除手机系统空间中的所有数据,包括帐号、系统及应用数据和设置、已安装的应用,请在操作前备份好手机端的重要数据。


情况四:若忘记vivo账号密码可进入vivo官网/vivo商城APP--我的--在线客服或者vivo官网网页版--下滑底部--在线客服输入人工客服进入咨询申诉。


客户服务中心地址:进入vivo官网/vivo商城APP--我的--网点查询或者vivo官网网页版--下滑底部--服务支持--服务网点查询--选择省市进行查询客户服务中心地址。


温馨提示:建议前去时,提前电话咨询服务中心工作人员,确保工作人员在正常上班时间再前往,避免空跑,往返路上注意安全。

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第1个回答  2021-12-10
如果忘记了vivo手机锁屏密码,则只能通过强制方式进行解锁。
vivo手机强制解锁的多种方法
一、使用密保强制解锁
在忘了手机的解锁密码后,我们可以对手中手机的密码尝试输入5次以上,这样我们手机就会进入到忘记密码的解锁状态了。
此时我们在点击忘记密码按钮,然后在进入的手中的解除锁定界面中输入密保问题即可。
接下来就解除原密码,只要重新输入新密码即可。
二、通过软件来解锁。
可以试着将手中vivo和电脑连接起来,然后对vivo使用手机类管理工具来解除锁定。如果我们的vivo在开启USB调试情况下,即可使用自动清除锁定密码来对手中vivo解锁。
三、通过恢复模式来对vivo解除锁屏密码
在手中的vivo关机状态下,按住电源键和音量键不放即可进入到手中的vivo的恢复模式中。
在恢复模式中我们选择清除手中的vivo数据所有数据,这样就完成了对手中的vivo手机的应用及数据的清除了。
然后vivo重启,并在屏幕密码中输入vivo新解锁密码即可。本回答被网友采纳
第2个回答  2021-12-10
vivo手机忘记密码只能通过还原手机来解决,1、首先将手机关机,在关机状态下按住电源键+音量加键,进入Recovery模式。2、接着选择语言。3、再点击清除数据。4、选择格式化数据分区。5、输入验证码即可还原手机。
第3个回答  2021-12-10
用电脑,下载解锁助手
第4个回答  2021-12-10
企业绩效管理过程中的必不可少的环节是绩效沟通和反馈,绩效反馈使员工了解企业的绩效管理,还可以让评估者与员工进行面对面的交流,对实际工作中存在的问题进行实质性的沟通,寻找合理的解决办法。在实践中,很多企业对绩效管理不够重视,忽略了绩效考核后的反馈和沟通。只是因为评估,评估人与被评估人之间没有相应的改善措施;评估人不了解被评估人的下一个评估周期计划,也无法提供好的建议和帮助。在正确制定考核目标时,应充分结合全体员工的实际,广泛地听取意见,科学地制定企业的绩效管理体系。客观地制定自己的考核标准,确保所有制定的企业绩效考核的内容、目标及计划合理。在对企业员工实施绩效考评时,人力资源部门必须秉持公平、公正的原则,确保绩效考核结果的真实性。

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