领导干部转正谈话怎么评价他人

客观公正地评价、注重正面评价、遵循谈话纪律和规范等。
1、客观公正地评价：在评价他人时，应客观公正，不偏不倚地评价对方的工作表现、能力和贡献，避免出现主观臆断、偏见或歧视。
2、注重正面评价：在评价他人时，应注重正面评价，突出对方的优点、长处和贡献，鼓励和激励对方继续发扬优点、克服缺点，取得更好的工作业绩。也可以适当指出对方存在的问题和不足之处，但要以建设性的方式提出，避免伤害对方的自尊心和工作积极性。
3、遵循谈话纪律和规范：在评价他人时，应遵循谈话纪律和规范，不泄露谈话内容和评价结果，保护对方的隐私和权益。也要遵守相关法律法规和组织纪律，不得出现违法违纪的言行，避免对组织和个人造成不良影响。

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