如题所述
1、确认计提工资和实际发放工资之间的差异。
2、与负责薪酬事务的人员或相关部门进行沟通。
3、一旦确定问题所在，及时纠正错误。
4、分析问题的根本原因，审查薪酬管理流程，并采取措施来避免类似的问题发生。
1、工资的计提与发放不一致，如果计提数多，发放少，下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少，可以补提上.
2、采用计提工资方式，出现工资的计提与发放不一致很正常.
3、你可以采用这种方式发放工资：
(1)实际发放时
借：应付工资
贷：现金
(2)月末工资分配
借：管理费用(管理部门工资实发数)
借：营业费用(销售部门工资实发数)
贷：应付工资(实发数)
(3)采用这种方法不存在多提、少提问题.
计提年终奖金有相关规定要求吗?
1、可以不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬.
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力.
3、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力.
计提工资与发放不一致怎么办?如果只是单纯的人为因素或者出现了计提时没有考虑全面的情形导致多提或者少提，就按照本来工资对应的科目冲销和补提，在操作上并不困难，奖金虽然也属于工资支出但因为特殊性对计提并没有硬性规定.
综上所述是小编对实发工资和计提工资不一样怎么办做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2、与负责薪酬事务的人员或相关部门进行沟通。
3、一旦确定问题所在，及时纠正错误。
4、分析问题的根本原因，审查薪酬管理流程，并采取措施来避免类似的问题发生。
1、工资的计提与发放不一致，如果计提数多，发放少，下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少，可以补提上.
2、采用计提工资方式，出现工资的计提与发放不一致很正常.
3、你可以采用这种方式发放工资：
(1)实际发放时
借：应付工资
贷：现金
(2)月末工资分配
借：管理费用(管理部门工资实发数)
借：营业费用(销售部门工资实发数)
贷：应付工资(实发数)
(3)采用这种方法不存在多提、少提问题.
计提年终奖金有相关规定要求吗?
1、可以不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬.
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力.
3、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力.
计提工资与发放不一致怎么办?如果只是单纯的人为因素或者出现了计提时没有考虑全面的情形导致多提或者少提，就按照本来工资对应的科目冲销和补提，在操作上并不困难，奖金虽然也属于工资支出但因为特殊性对计提并没有硬性规定.
综上所述是小编对实发工资和计提工资不一样怎么办做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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