组织管理心理学研究领域

在研究领域中，行为科学的涵盖范围广泛，它不仅包括医学中的行为研究和动物行为研究，这使得其在强调与生产管理相关工作的特性的方面显得不够明确。为了解决这一问题，许多机构和专家开始使用"组织行为学"或"组织心理学"的名称，专门关注在组织内部活动的个体和群体行为的研究。在中国，"组织管理心理学"成为了更为常见的术语。

组织管理心理学的核心内容主要围绕个体特性与群体行为展开，如个体的动机、能力、性格倾向等。同时，它也深入研究群体的分类以及个体与组织之间的相互作用。领导行为的特点，如领导风格、评估与培训，也是其研究的重点。此外，组织理论与变革管理也占据重要位置，包括组织模型的探讨、组织变革与组织开发的研究。

工作生活质量是另一个关键领域，通过改善工作环境、推动工作丰富化和扩大化，组织管理心理学旨在激发员工的积极性，从而提高生产效率。最后，跨文化组织管理心理学则是比较不同地区、国家、社会制度以及文化背景下的管理行为，为国际间的经济交流和合作提供科学依据。

组织管理心理学研究某一群体——一个企业或一个学校——的组织管理工作中人的因素方面。它涉及领导者与被领导者的心理素质以及二者之间的关系的协调问题组织组织管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。