如题所述
【答案】：优点：
(1)拓展人们对了领导的认知范围，从只关注领导者个人特质延伸至综合考虑领导者、被领导者、情境等权变因素。
(2)这些理论具有可预测性，为某种情境下哪种领导风格可能最有效提供了信息。
缺点：
(1)这些理论存在交叉重复性，仔细观察，其实每个理论都犯了简单抽象理想主义错误，而且同一情境下的多种领导风格是可以同时存在的。
(2)这些理论或模型在应用过程中产生不少麻烦，因为权变因素越来越多，解释越来越混乱，理论与实际结果存在较大差距。
应用：
行政领导者可以根据这些理论反思、重构所处的组织机构存在的权变因素，如工作任务、人事安排、权力关系等，同时调整领导风格，使其在行政组织中和谐运转。但是，行政领导者负有公共服务的责任，应避免考虑多种权变因素而被下属“牵着走”，同时也要避免过度考虑自己和被领导者的能力、动机而损害组织目标。
(1)拓展人们对了领导的认知范围，从只关注领导者个人特质延伸至综合考虑领导者、被领导者、情境等权变因素。
(2)这些理论具有可预测性，为某种情境下哪种领导风格可能最有效提供了信息。
缺点：
(1)这些理论存在交叉重复性，仔细观察，其实每个理论都犯了简单抽象理想主义错误，而且同一情境下的多种领导风格是可以同时存在的。
(2)这些理论或模型在应用过程中产生不少麻烦，因为权变因素越来越多，解释越来越混乱，理论与实际结果存在较大差距。
应用：
行政领导者可以根据这些理论反思、重构所处的组织机构存在的权变因素，如工作任务、人事安排、权力关系等，同时调整领导风格，使其在行政组织中和谐运转。但是，行政领导者负有公共服务的责任，应避免考虑多种权变因素而被下属“牵着走”，同时也要避免过度考虑自己和被领导者的能力、动机而损害组织目标。
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