如题所述
在临过年
为贯彻落实中央、省、台州市有关决策部署，统筹做好岁末年初疫情防控和企业留员工促生产工作，经市政府同意，现将有关事项通知如下：
支持企业稳产增产
在全面落实疫情防控工作、确保安全生产底线的前提下，鼓励企业早复工、促生产、抢先机，根据实际情况合理调度一季度产能安排。
对2022年统计在库的规上工业企业达产增效给予分档奖励：
2022年一季度产值500万元—2000万元的企业：产值比2021年一季度同比增长10%—20%的，一次性奖励3万元；产值比2021年一季度增长20%—30%的，一次性奖励5万元；产值比2021年一季度同比增长30%以上的，一次性奖励8万元。
2022年一季度产值2000万元—1亿元的企业：产值比2021年一季度同比增长10%—20%的，一次性奖励5万元；产值比2021年一季度同比增长20%—30%的，一次性奖励8万元；产值比2021年一季度同比增长30%以上的，一次性奖励10万元。
2022年一季度产值超1亿元企业：产值比2021年一季度同比增长10%—20%的，一次性奖励8万元；产值比2021年一季度同比增长20%—30%的，一次性奖励15万元；产值比2021年一季度同比增长30%以上的，一次性奖励20万元。
加强企业生产保障
开展重点企业走访服务，及时协调解决企业存在的困难问题。指导企业科学应对市场形势变化和疫情防控措施，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障产业链供应链安全稳定。
确保工业原材料等各项生产物资物流通畅，水电气热等各项生产要素保障到位。
在做好防疫工作的前提下，春节前后统筹组织多支驻点招工队伍到主要劳务输出地开展跨省劳务合作，并采取余缺调剂、就业见习以及市场化服务等多种形式，化解企业用工急需。
支持企业稳岗留工
落实企业稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费，有效降低企业成本。支持企业春节期间对留临外来员工开展职业技能培训，并按相关规定落实培训补贴政策。鼓励新老员工尽快来临上岗，2022年1月1日至2月28日，新员工自行到我市制造业企业就业并参加社会保险满2个月的，按照省外华东地区最高300元/人、华东地区以外的最高500元/人给予交通补贴，由企业对员工先行补助后按规定统一申报；制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织员工来临的，按企业租车费用的50%给予补贴，每班次最高补贴2500元，每家企业最高不超过10万元。
鼓励外来员工留临过年
鼓励企业给留临海过年的外来员工发放新春红包。政府重点给下列企业发放留临海过年外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为：以留在临海过年的外来员工人数计算，亩均绩效综合评价C类及以上制造业企业、规上服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业380元/人。上述企业均应注册在临海、有纳税记录，员工须在临海正常缴纳社保。红包原则上由企业在2022年2月3日前发放完毕，浙江头门港经济开发区、各镇以及相关部门对企业红包发放名单进行审核后，于活动结束前将补助资金结算拨付至相关企业。
营造暖心节日氛围
各相关部门在节前开展以鼓励外来员工“我在临海过大年”为主题的走访慰问活动，营造让外来员工倍感温暖温馨的节日氛围。根据疫情防控形势适当组织特色节日活动、职业培训、劳动讲堂等活动。倡导各有关企业为外来员工发放购物券、电影券等节日福利，开展暖心活动，做到既留人又留心，生产过节两不误。组织开展外来员工春节优惠游活动。临海市内国有景区免费向留临海外来员工及其家属开放。对2021年12月31日前办理了居住登记留临海过年的新临海人，给予流动人口积分5分奖励。为留临海过年的外来员工免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。
保障职工合法权益
加大欠薪违法打击力度，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，帮助解决被欠薪企业员工的生活困难。
强化安全生产管理
切实加强节日安全生产工作，确保各项防范机制有效运转。有针对性地开展企业安全生产检查和员工安全教育，提高企业员工安全意识和安全应急能力，特别是做好职工宿舍的消防安全检查和隐患消除，防止安全事故发生。
做好节日疫情防控
充分运用各类媒介平台和载体，加强疫情防控宣传，营造政企合力防疫情、促发展的良好氛围。做好春节期间疫情防控预案，指导企业按照减少人员流动、减少人员聚集、加强个人防护等原则，扎实做好春节期间疫情防控工作。
临海·欢迎您
本通知自发布之日起施行至2022年5月31日，涉及的补助和奖励，应本着利企惠民的原则，简化办理手续、缩短拨付时间。本通知发布后，上级出台更高补助奖励标准的，从高执行。
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