如何看待水滴筹创始人称在中国以外不推行996，发展节奏慢也没关系？

很多打工人都对996非常的敏感，认为这就是在压榨员工，水滴筹的创始人称，在中国以外的地方不推行996，即使发展节奏比在国内慢也没有什么关系，我认为他之所以这么说，很明显是为了遵守各个地方的法律，就像在一些发达国家是不允许加班的，所以他也没办法996，接下来跟大家具体说明。1、很多人对996的工作模式非常的反感。
现在的年轻人越来越追求个人的生活，如果每天都是996的上班，就没有了自己生活的时间，所以大家对这种工作模式非常的反感，水滴筹的创始人在中国环球论坛上表示，在中国以外的每一个国家，都没有推行996的文化，即使发展节奏比中国慢一点也没有关系，这让很多人开始议论，毕竟为什么在国别的国家就不推行996的工作模式呢？是不是区别对待呢？2、不推行996，是因为每个国家都有自己的法律规定。
就像这个创始人说的一样，许多中国的企业当新加坡为海外扩张的第1战，中国企业要想在区域立足，本地化是关键，中国企业到每个国家都应该遵纪守法，像一些发达国家他们在加班问题上是有法律规定的，如果公司老板让员工加班，就要支付一些罚款和员工的工资，所以有的时候不退成996，是因为要遵守当地的法律规定。总而言之，现在的年轻人都对996的工作模式非常的反感，所以希望能够换掉这种工作模式，但是水滴筹的创始人说在国外不推行这种模式，所以引起了人们的议论，但其实更重要的应该是要遵守当地的法律规定，有的地方不允许公司让员工996，所以他也没有办法推行这样的工作模式。