如题所述
很多打工人都对996非常的敏感,认为这就是在压榨员工,水滴筹的创始人称,在中国以外的地方不推行996,即使发展节奏比在国内慢也没有什么关系,我认为他之所以这么说,很明显是为了遵守各个地方的法律,就像在一些发达国家是不允许加班的,所以他也没办法996,接下来跟大家具体说明。1、很多人对996的工作模式非常的反感。
现在的年轻人越来越追求个人的生活,如果每天都是996的上班,就没有了自己生活的时间,所以大家对这种工作模式非常的反感,水滴筹的创始人在中国环球论坛上表示,在中国以外的每一个国家,都没有推行996的文化,即使发展节奏比中国慢一点也没有关系,这让很多人开始议论,毕竟为什么在国别的国家就不推行996的工作模式呢?是不是区别对待呢?2、不推行996,是因为每个国家都有自己的法律规定。
就像这个创始人说的一样,许多中国的企业当新加坡为海外扩张的第1战,中国企业要想在区域立足,本地化是关键,中国企业到每个国家都应该遵纪守法,像一些发达国家他们在加班问题上是有法律规定的,如果公司老板让员工加班,就要支付一些罚款和员工的工资,所以有的时候不退成996,是因为要遵守当地的法律规定。总而言之,现在的年轻人都对996的工作模式非常的反感,所以希望能够换掉这种工作模式,但是水滴筹的创始人说在国外不推行这种模式,所以引起了人们的议论,但其实更重要的应该是要遵守当地的法律规定,有的地方不允许公司让员工996,所以他也没有办法推行这样的工作模式。
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第1个回答 2022-10-10
在中国以外每一个国家都没有推行996文化,即便发展比中国节奏慢一点也没关系。 中国企业海外扩张要在区域立足,本地化是关键。
第2个回答 2022-10-10
我认为水滴筹的这种经营模式整体来说还是比较好的,因为采用这样的方式,更能够将自己的运营情况更加细化,其次是在发展的过程中能够寻求一种高质量的发展过程。
第3个回答 2022-10-10
我觉得水滴筹的创作理念就是为了救病治人,所以说,他的目标就是为了人民更好的服务。