如题所述
职场中,工作不是来受气的,而是来做事情,如果工作做不好,搞清楚标准,弄清楚为什么,看看是老板高标准还是专门针对你,如果专门针对你,那就走吧。
接受任务的时候把任务的验收标准搞清楚。
现在很多老板也是懒,恨不得这个眼神就希望下属知道要做什么任务,而且把任务做好,然后员工做完以后,不如自己的意,就挑三拣四,这是常态。
这个会形成死循环,越不清楚,越不知道要做成什么样,越有可能出问题,然后就嫌弃你。所以接受任务的时候,需要把任务搞清楚,还有就是把任务的验收标准搞清楚,领导得时间是跟宝贵的,领导安排工作的时候,需要把问题问清楚。
对于任何一个任务,把问题问清楚,最后可以总结老板的话,让他确认,这样把任务的验收标准搞清楚,省的老板挑剔。
如果老板是要求高的人,可以继续做好。
对于老板的行为,我们也要观察,如果只是老板要求高,对于员工比较严格,你可以跟着老板,把事情做好,一直在高标准的环境下,可以促进自己的成长。随着你的成长,你收到的不满会越来越少。
公司有个实习生,刚开始做的不错, 可是就是每次做出来的东西没有自己检查,重视能发现一些小错误,这些小错误在她看来无所谓,比如文档里面有错别字,可是在公司看来这是大问题,因为这是不专业的表现, 所以实习生每次做完,感觉尽力了,可是差最后一道,自我检查啊。
后来告诉他,可以使用Word的自我检查功能查看下,还有就是把文档读出来,这样就能发现自己的错误了。做事情把事情每个细节都处理好, 交出一份完美的答案,这样大家才能满意。
如果老板是针对你,那就辞职。
如果老板对别人都不错,只是对你吹毛求疵,针对你,那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的,有什么改进的,如果老板敷衍你,说明你在公司应该呆下去什么什么发展了,直接辞职吧。
其实,在职场,如果老板总是挑刺,这就是一个改进的信号,这个信号可以让自己反省, 反思自己的工作方式,给自己一点时间,做好复盘,总结,然后做决定。