如题所述
一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给别人看，还是觉得你挡了他的路，或者可能威胁到他。但不管是哪一种，一定要展现自己的价值，尤其要展现出适当的威慑力，让领导从此不敢任意欺压你。
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第1个回答 2019-04-24
不要忍气吞声。当领导误解你的时候，如果真的是误解，那么不要当场解释。一定要找私下的场合、另外的时间，领导一个人在场的时候，用最简洁的话表达出你的意思，这是解释，而不是据理力争。
第2个回答 2019-04-24
如果你真有把握消除误会，不但（也是关键的）对自己没有负作用（领导对你有看法或得罪同事），还有可能增加自己在领导（或同事）心目中的好印象，那么你就去据理力争，如果你没有把握达到这个目标的话，我觉得还是忍气吞声。
第3个回答 2019-04-24
既然说了是误解，那说明不是对你有偏见；如果是误解，不要当面，不要当面，不要当面反驳！除非真的如果不反驳，你的利益会受到很大的伤害！一般情况下的做法是：在事后，和老板私聊。先诚恳表达自己的不足，对自己做一个反省（让领导觉得你是个态度端正的），然后再说明误会的缘由，正常情况下，领导能听得进去的。
第4个回答 2019-04-24
任何岗位都难免被误解，被误解后不去说明。即便是事后知道缘由，不一定对自己又多大好处。被上司误解知道后上司比较尴尬，被同事误解有的会被扣上容易忍气吞声的老实人。上面的这两点都会对自己，多多少少会有些影响。
