如题所述
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计
件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定
时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的
主要手段。
扩展资料
对标准工资这个问题，首先要明确“正常工作时间” 的概念。正常工作时间，是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。
《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周
不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不
超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资
是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。
标准工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半
年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；
参考资料
标准工资是中的重要概念，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。
工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。
我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。
标准工资不包括下列各项:
（1）支付时间超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；
（2）无确定支付周期的工资，还有额外补贴：如一次性的奖金、津贴、补贴等。
扩展资料：
工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资、季度奖、半年奖、年终奖。
标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。
约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照支付延长工作时间劳动报酬的。
参考资料：
正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：
基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。
绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。
加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。
带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。
