如题所述
1、按《劳动法》的相关规定，辞职的，要提前30天通知用工方并在递交辞职书的30天后才可以离职。否则算自动离职。
2、你不听用工方安排，提前离职，属于自动离职。用工方不给你当月工资是符合相关法律规定的，是合理的。
3、你的离职行为，违反《劳动法》相关规定，是不可能拿回当月工资的。如果你擅自离职的行为给用工方造成实质上的经济损失，用工方还可以将你起诉到法院，让你赔偿一定的经济损失。
4、要公道打颠倒。如果你是老板，你手下的人随意打声招呼打个报告，甚至于不辞而别，老板临时上哪儿找人去？那用工方的合同、定单怎么办？这社会还不乱套啦？
2、你不听用工方安排，提前离职，属于自动离职。用工方不给你当月工资是符合相关法律规定的，是合理的。
3、你的离职行为，违反《劳动法》相关规定，是不可能拿回当月工资的。如果你擅自离职的行为给用工方造成实质上的经济损失，用工方还可以将你起诉到法院，让你赔偿一定的经济损失。
4、要公道打颠倒。如果你是老板，你手下的人随意打声招呼打个报告，甚至于不辞而别，老板临时上哪儿找人去？那用工方的合同、定单怎么办？这社会还不乱套啦？
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第1个回答 2019-10-30
按《劳动法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同必须提前30天书面通知用人单位，你的情况显示你并没有按照法定程序去办理离职手续，需要承担给用人单位造成的损失，当然，按法定公司会支付你7月份的工资。
第2个回答 2019-12-25
如果你是安公司的正常辞职去办理后执行力，那就可以拿到7月1号至7月20号的工资。但是要等到8月份发7月份工资时，才能发放。
第3个回答 2019-10-30
你辞职了次月公司会结清你的工资，本月一般发放的是上月的工资。你可以找公司确认一下特殊情况支取工资是否可以提前进行沟通。
第4个回答 2019-10-30
可能较难，
但是你可以去劳动稽查队要一下。
也许能要到。
但是你可以去劳动稽查队要一下。
也许能要到。
