如题所述
什么是面试?其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。我们会发现，面试的一大特点就是考官和应试者之间的“交流”，考官希望通过这种交流来了解应试者的相应品质。但我们教学和面试过程中会发现很多考生在面试时缺乏交流感，僵化的将整个面试过程也当作是一场考试，表现得极度不自然，在考官看来这样的应试者存在着“装”的成分，不能够对其作出真实判断，那么分数自然也不会高。因此，怎样在面试过程中做到“自然”就显得尤为重要了。在此，我们给大家做一些简单的介绍。
1.要做到眼神自信、坚定，与考官自然交流。我们在教学中发现一部分考生存在着不和考官有任何眼神交流、不抬头;有些应试者抬起头就会大脑一片空白;有些应试者即使抬头也只是空洞的扫视，缺乏交流感。造成这种问题的原因无非两点：一是有些考生会错误的认识面试，在他们看来事业单位面试就是一种考试，所以会产生极度紧张的情况;二是训练较少，缺乏对于眼神交流重要性的认识。因此，我们建议各位考生在准备面试时一定要正确看待面试，将其当成是和朋友日常的思想交流，只不过场合不一样，对象不是你熟悉的朋友而已，消除自己心中的紧张感;另一方面，在练习题目是心理上一定要暗示自己经常抬头，并且可以在你视线的正前方找一个“点”作为每次答题必须关注的位置，这样长期训练能使自己习惯性抬头看。此外，还要多找其他备考小伙伴一起练习，面对多人答题的过程中要做到谁在关注你就习惯性的“看”他，最终达到答题眼神自然交流的结果。
2.语气坚定、语调抑扬顿挫、声音洪亮且富有感情。在事业单位面试中，考生的语言表达能力也是考官测评的能力要素之一。然而对于部分考生而言，在面试中声音比较小，甚至考官都听不见说什么，语言平铺直叙，缺乏感情。这样在考官看来，考生缺乏自信，不能正确表达自己观点，面试分数自然也会受影响。因此，我们建议考生在准备面试时可以去多听听广播、电视等新闻主播的播报，即可以积累社会热点新闻知识，又可以学习他们的语言表达;另一方面，勤奋是解决很多问题的良药，备考考生一定要多读、多说、多练，注重语句表达的重点、亮点等。当然，关于语速问题也不需要过度吹毛求疵，只要表达清晰考官听得清也可以了。
3.“坐”“立”“行”自然、别刻意。有个成语叫“过犹不及”，在事业单位面试中也存在这种情况：有些考生在面试过程中，由于没有正确看待面试，在考场里甚至不知道怎么坐、怎样站、怎样走了，特别僵硬和死板。在教学过程中甚至出现过一些考生在答题过程中眼镜滑落下来都“不敢”去推，生怕因此影响考官对自己的判断。这些类似的“僵硬”动作会让考官觉得该考生或许经过“培训”，或者是极度紧张的表现，对其评分判断也会受到一定的影响。因此，我们建议各位考生一定要转变观念，正确看到面试这种人才选拔的形式，将其当做一些较为正式的谈话而已;同时，可以将自己每次答题的过程录下来，事后查看，发现哪里存在问题及时调整。
1.要做到眼神自信、坚定，与考官自然交流。我们在教学中发现一部分考生存在着不和考官有任何眼神交流、不抬头;有些应试者抬起头就会大脑一片空白;有些应试者即使抬头也只是空洞的扫视，缺乏交流感。造成这种问题的原因无非两点：一是有些考生会错误的认识面试，在他们看来事业单位面试就是一种考试，所以会产生极度紧张的情况;二是训练较少，缺乏对于眼神交流重要性的认识。因此，我们建议各位考生在准备面试时一定要正确看待面试，将其当成是和朋友日常的思想交流，只不过场合不一样，对象不是你熟悉的朋友而已，消除自己心中的紧张感;另一方面，在练习题目是心理上一定要暗示自己经常抬头，并且可以在你视线的正前方找一个“点”作为每次答题必须关注的位置，这样长期训练能使自己习惯性抬头看。此外，还要多找其他备考小伙伴一起练习，面对多人答题的过程中要做到谁在关注你就习惯性的“看”他，最终达到答题眼神自然交流的结果。
2.语气坚定、语调抑扬顿挫、声音洪亮且富有感情。在事业单位面试中，考生的语言表达能力也是考官测评的能力要素之一。然而对于部分考生而言，在面试中声音比较小，甚至考官都听不见说什么，语言平铺直叙，缺乏感情。这样在考官看来，考生缺乏自信，不能正确表达自己观点，面试分数自然也会受影响。因此，我们建议考生在准备面试时可以去多听听广播、电视等新闻主播的播报，即可以积累社会热点新闻知识，又可以学习他们的语言表达;另一方面，勤奋是解决很多问题的良药，备考考生一定要多读、多说、多练，注重语句表达的重点、亮点等。当然，关于语速问题也不需要过度吹毛求疵，只要表达清晰考官听得清也可以了。
3.“坐”“立”“行”自然、别刻意。有个成语叫“过犹不及”，在事业单位面试中也存在这种情况：有些考生在面试过程中，由于没有正确看待面试，在考场里甚至不知道怎么坐、怎样站、怎样走了，特别僵硬和死板。在教学过程中甚至出现过一些考生在答题过程中眼镜滑落下来都“不敢”去推，生怕因此影响考官对自己的判断。这些类似的“僵硬”动作会让考官觉得该考生或许经过“培训”，或者是极度紧张的表现，对其评分判断也会受到一定的影响。因此，我们建议各位考生一定要转变观念，正确看到面试这种人才选拔的形式，将其当做一些较为正式的谈话而已;同时，可以将自己每次答题的过程录下来，事后查看，发现哪里存在问题及时调整。
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