如题所述
这种企业分两类,一类是靠谱但不正规,一类就是不靠谱的公司。说靠谱不正规,那是会出现这种情况的企业,往往都是创业型公司。由于业务发展迅速,制度和流程上跟不上速度,这种企业潜力巨大,但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司,要嘛是皮包公司,要嘛就是濒临倒闭的企业了,搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候,就碰到过第一类的公司,是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内,办公环境不错,工位有大几十号的位置,看起来还是挺正规的,唯一的不足就是,真正在岗的员工就10几个人。当时,面试完后,老板也是像开头那样,让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎,刚毕业啥都不懂,就迷迷糊糊的答应了,然后第二天就上班了。后面一年时间,公司快速发展壮大,从当初的10几号人,一下子发展到快100号人了。后来,老茶也碰到过另外一家公司,是做母婴产品电商,面试地点在一个写字楼里面。那天一进公司就感觉气氛很压抑,也没有几个人在岗,面试过程也是很顺利,结果也让我第二天就上班。这次老茶是有心理准备的,可能会碰到一家不靠谱的公司,当时只是想能在一家困难的公司工作,兴许能学到更多东西,积累到更多经验,就这样接受了公司的offer。在这之后,老茶我就碰到了各种奇葩事情,比如工资拖3个月再发,每次发还不是一次性发,还分两次给现金。员工上班,还分两种,一种正常上班,一种天天迟到,然后晚上加班来抵扣,重点是晚上加班其实就是在那边看剧。过了三个月,公司就倒闭了,后面还欠着老茶3个月工资没发呢,那次经历后,老茶吃土了大半年才缓过来。举这两个亲历的案例就是想说明,单靠一句话是没办法判断出,这家公司是否靠谱的,你得从多方面去考察才行。怎么判断企业的靠谱性?有了之前的两次经历,老茶我后面就学乖了,再碰到类似的情况的时候,就懂得如果通过一些细节和信息,来判断一家企业是否靠谱,然后再根据自己的情况,选择是接受还是不接受这个offer。养成提前搜索企业信息的习惯面试前,老茶都习惯性去搜索下这家企业的相关信息,还有评价。每次都是往后翻,多翻个几十页,为啥这样做,因为很多负面信息是可以通过人为往后顶的,想要看到这些负面信息,你就得往后翻。当然,还会去招聘谈论社区去看看,他们内部员工的一些讨论跟其他人的评价等等,这个习惯要养成,提前做好这个准备,自己心里才有底,也不至于碰到标题的提问时,不知所措。从办公地点和办公环境来判断面试的时候,就可以通过办公地点和办公环境来判断一家企业的大概实力,很明显。实力强的企业,办公地点都是在当地一些知名的地段。很多实力一般、创业不久的企业,地点大部分都是在小区或是商住楼里面,这种一眼就能看出来的。这里不是说在小区或是商住楼的创业型公司就不好,而是要根据自身的情况来决定,是否接受这样企业的offer。如果你是那种追求挑战的人,可以考虑创业型公司,毕竟还是有很多大企业一开始也是在这种地方办公室的。反之,你要是那种追求稳定工作的人,那还是老老实实找实力强的企业去上班吧。办公环境不是指环境一定要多好,多华丽啥的,但是至少让人感觉不会很压抑,让你天天在一个压抑的环境下工作,我相信你也受不了。从员工的气势和激情来判断刚刚举的两个例子,里面明确提到了,员工的气势和激情的问题,有潜力的创业型公司,员工气势肯定非常足的,而且激情满满,这种从一进入办公区就能感受得到的,这样的企业,可以放心大胆的接受他的offer。反之,一进办公室,看到的员工不是在上网,就是在聊天,甚至还有看片的。这样的企业,基本就是接近倒闭状态了,碰到这样的企业,还是赶紧远离比较好。
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第1个回答 2023-02-20
这取决于您对该公司和职位的了解程度以及自己的就业需求。
如果您对该公司和职位已经做了充分的研究,认为这是一个适合自己的职位,并且您目前也需要一份工作来维持生计,那么您可以考虑接受他们的聘用邀请。
但是,如果您对公司和职位没有足够的了解,或者您对该公司的声誉和文化存在疑虑,那么您可以尝试和公司面谈,了解更多信息并寻求答案,然后再决定是否接受聘用。
另外,如果您对入职的时间过于紧迫,需要更多时间来做决定或处理其他的事情,也可以尝试和公司协商延迟入职时间,或者再考虑其他的职业选择。
第2个回答 2023-02-20
一边在面试后备受煎熬渴望早点知道结果,一方面觉得“你毫不犹豫的让我去上班”,是不是骗人的?所以,担任过HR和面试官的我认为,除非老板拿刀架在我脖子上,我才会让对方明天入职。通常,作为面试官,即便对我完全相中的人,也会故作矜持的说:好的,今天的面试就到这里,感谢您的参加。我们还需要商量一下,您等通知就可以啦”。
如果对方的条件真的非常优秀,那么,我有可能在第二天上午发个信息过去,说:我们领导看了你的简历,印象也非常好,不过,最终确定还需要一些审批流程,请保持电话畅通,谢谢。
然后,在憋到第三天下午的时候,会发一个很正式的通知:您好,非常高兴地通知您,您已经通过了公司的面试,请于xxx年xx月x日来公司报道,具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候,如果实在觉得很不错,再发一个比较私人的短信:XXX,刚刚拿到领导的审批,一般我们都是一周左右通知,这次审批特别快,请在xxx年xx月x日来公司报道,具体内容我发你简历上留的邮箱了,如果没收到再联系我。
面试答疑:今天去面试一家公司,让我明天入职,我该去吗?
你看着是不是很累?我也觉得。
可是,何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易,才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——
有一次,我们新开辟一个项目,确实非常着急。于是,只要差不多合格的,就通知尽快上岗。可是,通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错,而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们,我专程打电话过去,问了许久对方才不好意思地说:感觉这么快就让上班,是不是骗子?
哎!我费了很大的口舌,才让她答应过来再看看。不过,结果还是很不错的,这个姑娘果然不辜负我的期望,在这个项目上做了三年多,而且还升了职。
面试答疑:今天去面试一家公司,让我明天入职,我该去吗?
人与人之间的沟通,这是有多难呀!回到题目,我有两个建议:
1.不要凭借“明天就让上班”这一点判断自己是不是去。建议回归到投递这家公司的初心,综合评估一下再做决定。比如,再去看看这家公司网上的相关信息、回顾自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样,然后再做决定。
2.如果,你觉得这里还行,不过还在等另外一个的面试结果,那么,也可以直接跟对方的HR说,现在家里还有些事,能不能下周入职?给自己一个缓冲的机会,暂时不要彻底拒绝。毕竟从题目描述上看,面试过程从流程和体验上看都算正规靠谱、薪酬也是你自己能够接受的,不像是一个骗人的机会哦。也许是对方真的着急用人,领导又催的紧了。
当然,如果对方真的是等米下锅的招聘,你退后拖延也要有心理准备,他们很可能马上招聘一个能尽快到岗的人,那么你就没机会了。
如果对方的条件真的非常优秀,那么,我有可能在第二天上午发个信息过去,说:我们领导看了你的简历,印象也非常好,不过,最终确定还需要一些审批流程,请保持电话畅通,谢谢。
然后,在憋到第三天下午的时候,会发一个很正式的通知:您好,非常高兴地通知您,您已经通过了公司的面试,请于xxx年xx月x日来公司报道,具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候,如果实在觉得很不错,再发一个比较私人的短信:XXX,刚刚拿到领导的审批,一般我们都是一周左右通知,这次审批特别快,请在xxx年xx月x日来公司报道,具体内容我发你简历上留的邮箱了,如果没收到再联系我。
面试答疑:今天去面试一家公司,让我明天入职,我该去吗?
你看着是不是很累?我也觉得。
可是,何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易,才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——
有一次,我们新开辟一个项目,确实非常着急。于是,只要差不多合格的,就通知尽快上岗。可是,通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错,而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们,我专程打电话过去,问了许久对方才不好意思地说:感觉这么快就让上班,是不是骗子?
哎!我费了很大的口舌,才让她答应过来再看看。不过,结果还是很不错的,这个姑娘果然不辜负我的期望,在这个项目上做了三年多,而且还升了职。
面试答疑:今天去面试一家公司,让我明天入职,我该去吗?
人与人之间的沟通,这是有多难呀!回到题目,我有两个建议:
1.不要凭借“明天就让上班”这一点判断自己是不是去。建议回归到投递这家公司的初心,综合评估一下再做决定。比如,再去看看这家公司网上的相关信息、回顾自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样,然后再做决定。
2.如果,你觉得这里还行,不过还在等另外一个的面试结果,那么,也可以直接跟对方的HR说,现在家里还有些事,能不能下周入职?给自己一个缓冲的机会,暂时不要彻底拒绝。毕竟从题目描述上看,面试过程从流程和体验上看都算正规靠谱、薪酬也是你自己能够接受的,不像是一个骗人的机会哦。也许是对方真的着急用人,领导又催的紧了。
当然,如果对方真的是等米下锅的招聘,你退后拖延也要有心理准备,他们很可能马上招聘一个能尽快到岗的人,那么你就没机会了。
第3个回答 2023-02-20
这种企业分两类,一类是靠谱但不正规,一类就是不靠谱的公司。说靠谱不正规,那是会出现这种情况的企业,往往都是创业型公司。由于业务发展迅速,制度和流程上跟不上速度,这种企业潜力巨大,但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司,要嘛是皮包公司,要嘛就是濒临倒闭的企业了,搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候,就碰到过第一类的公司,是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内,办公环境不错,工位有大几十号的位置,看起来还是挺正规的,唯一的不足就是,真正在岗的员工就10几个人。当时,面试完后,老板也是像开头那样,让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎,刚毕业啥都不懂,就迷迷糊糊的答应了,然后第二天就上班了。后面一年时间,公司快速发展壮大,从当初的10几号人,一下子发展到快100号人了。后来,老茶也碰到过另外一家公司,是做母婴产品电商,面试地点在一个写字楼里面。那天一进公司就感觉气氛很压抑,也没有几个人在岗,面试过程也是很顺利,结果也让我第二天就上班。这次老茶是有心理准备的,可能会碰到一家不靠谱的公司,当时只是想能在一家困难的公司工作,兴许能学到更多东西,积累到更多经验,就这样接受了公司的offer。在这之后,老茶我就碰到了各种奇葩事情,比如工资拖3个月再发,每次发还不是一次性发,还分两次给现金。员工上班,还分两种,一种正常上班,一种天天迟到,然后晚上加班来抵扣,重点是晚上加班其实就是在那边看剧。过了三个月,公司就倒闭了,后面还欠着老茶3个月工资没发呢,那次经历后,老茶吃土了大半年才缓过来。举这两个亲历的案例就是想说明,单靠一句话是没办法判断出,这家公司是否靠谱的,你得从多方面去考察才行。怎么判断企业的靠谱性?有了之前的两次经历,老茶我后面就学乖了,再碰到类似的情况的时候,就懂得如果通过一些细节和信息,来判断一家企业是否靠谱,然后再根据自己的情况,选择是接受还是不接受这个offer。养成提前搜索企业信息的习惯面试前,老茶都习惯性去搜索下这家企业的相关信息,还有评价。每次都是往后翻,多翻个几十页,为啥这样做,因为很多负面信息是可以通过人为往后顶的,想要看到这些负面信息,你就得往后翻。当然,还会去招聘谈论社区去看看,他们内部员工的一些讨论跟其他人的评价等等,这个习惯要养成,提前做好这个准备,自己心里才有底,也不至于碰到标题的提问时,不知所措。从办公地点和办公环境来判断面试的时候,就可以通过办公地点和办公环境来判断一家企业的大概实力,很明显。实力强的企业,办公地点都是在当地一些知名的地段。很多实力一般、创业不久的企业,地点大部分都是在小区或是商住楼里面,这种一眼就能看出来的。这里不是说在小区或是商住楼的创业型公司就不好,而是要根据自身的情况来决定,是否接受这样企业的offer。如果你是那种追求挑战的人,可以考虑创业型公司,毕竟还是有很多大企业一开始也是在这种地方办公室的。反之,你要是那种追求稳定工作的人,那还是老老实实找实力强的企业去上班吧。办公环境不是指环境一定要多好,多华丽啥的,但是至少让人感觉不会很压抑,让你天天在一个压抑的环境下工作,我相信你也受不了。从员工的气势和激情来判断刚刚举的两个例子,里面明确提到了,员工的气势和激情的问题,有潜力的创业型公司,员工气势肯定非常足的,而且激情满满,这种从一进入办公区就能感受得到的,这样的企业,可以放心大胆的接受他的offer。反之,一进办公室,看到的员工不是在上网,就是在聊天,甚至还有看片的。这样的企业,基本就是接近倒闭状态了,碰到这样的企业,还是赶紧远离比较好。这取决于你是否准备好了,如果你觉得自己已经准备充分,可以去参加面试,但是如果你觉得自己还没有准备好,那么最好不要去,因为面试是一个重要的机会,你不想因为没有准备好而浪费它。
第4个回答 2023-02-18
这取决于你是否准备好了,如果你觉得自己已经准备充分,可以去参加面试,但是如果你觉得自己还没有准备好,那么最好不要去,因为面试是一个重要的机会,你不想因为没有准备好而浪费它。