很多能干的人一般都在底层做事，这是为什么？

只知道默默无闻、积极拼命干活，没学什么"厚黑学"、官场上的"技能"之人，只能一辈子在社会底层摸爬滚打。就目前来说，国家和党内高层重视干部队伍建设中的廉洁自律和风清气顺，一大批有能力、有素质的人被重用。但是，一些单位肯定还存在这样或者那样的问题。职场通行规则是利益第一，混子深得其真谛，自然用起来得心应手。这符合以利益为导向的老板的需要，所以双方容易一拍即合。混子得到提拔重用是水到梁成的了。

这种人是传统意义上的好人，因为不具备领导应有的素质，很难当上领导，多为单位先进人物的承包者。凭着自己的本事，成长为一个上市公司的中层干部，而且在他从事的职业里创出了一点小小的名气。要防止混子在职场上如鱼得水，必须在社会组织中建立起权力与责任，权力与监督，权力与利益相等的有效机制，不给混子以可乘之机，让能者上，庸者下，真正成为职场共识。

比如，发展基层集体经济，社会人回归社区，社会主义市场经济的三大主体，在党的领导下实行基层群众评议党员，直选支部书记等，超额完成任务的人不关注不宣扬，能干的人的模范引领做用得不到发挥，本单位的事业只能是平平淡淡、毫无生气。除了要有相关知识或专业技能外。更重要的是还要有识人丶用人，团结人才丶组织和管理人才，协调各方面的能力，外交能力等等。

现在中央及各级政府都在倡导新的用人观念，也在践行新的组织路线，相信如果改正彻底，用人风气会得到慢慢的纠正。职场“老黄牛”混的差，根本原因就两个，第一就是你干的活可替代性太强；第二就是你和领导的人际沟通太少了。