如题所述
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-09
很多时候我们在跟别人交谈的过程当中，刚开始交流的好好的，但随着时间的推移，有些人越来越不喜欢你了，甚至不想跟你沟通。
那么你知道问题出在哪里了吗？其实是你的这5点没做好。
1、没有搞清楚对方的需求。
在跟别人沟通的过程当中，没有认真倾听，忽略了对方话语中的重要信息，那么聊得久了，对方在你这里找不到存在感，自然会拒绝和你沟通。
2、没有帮对方解决问题。
每个人都有自己的价值，你能帮别人解决多大的问题，你就有多大的价值。如果一个人在你这里不能获得价值感，对方自然不会和你聊天，所以再跟别人交谈的时候，一定要想清楚你能够带给对方什么价值。
3、谈话的节奏把握不好。
记住对方邀请你开启一个话题时，那说明你是主角，但如果你照对方聊天，那说明对方是主角。记住，谁是主角谁就多说一些，谁是配角谁就多听。
4、不会提问。
好的沟通并不是要滔滔不绝的讲话，而是能够提出问题，让对方多说。
5、目的性太强。
带有目的的找对方聊天时，没有把焦点放在对方身上，导致谈话的重点落在了你自己的身上。本回答被网友采纳
那么你知道问题出在哪里了吗？其实是你的这5点没做好。
1、没有搞清楚对方的需求。
在跟别人沟通的过程当中，没有认真倾听，忽略了对方话语中的重要信息，那么聊得久了，对方在你这里找不到存在感，自然会拒绝和你沟通。
2、没有帮对方解决问题。
每个人都有自己的价值，你能帮别人解决多大的问题，你就有多大的价值。如果一个人在你这里不能获得价值感，对方自然不会和你聊天，所以再跟别人交谈的时候，一定要想清楚你能够带给对方什么价值。
3、谈话的节奏把握不好。
记住对方邀请你开启一个话题时，那说明你是主角，但如果你照对方聊天，那说明对方是主角。记住，谁是主角谁就多说一些，谁是配角谁就多听。
4、不会提问。
好的沟通并不是要滔滔不绝的讲话，而是能够提出问题，让对方多说。
5、目的性太强。
带有目的的找对方聊天时，没有把焦点放在对方身上，导致谈话的重点落在了你自己的身上。本回答被网友采纳
