2014年5月1日劳动节，国家规定休息3天，但是我们只放了一天，是不是可以要求公司支付另外2天的工资？公司之前是上4天休2天上7点下16点半，从5月5日实行上5天休2天，每天工作8小时，但是我们5月5号应该休息，公司别的部门也是休息只有我们部门上班，而且说是算正常上班，这样合理么？
您好，对于您的问题，5月1日国家规定放假3天，其中第一天是国家法定节假日，是必须放的，后面两天相当于国家调休的，如果用人单位对劳动者后来进行了补休调休的，可以不支付加倍工资的。也就是说，你们放一天，只要后来补休调休了就是符合规定的，如果没有就算是加班，享受国家规定的待遇。
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