如题所述
其实也很正常，因为现在很多公司的工作都在逐渐饱和，而且每年的应届毕业生也是非常多，很多公司往往已经有了很多老员工，只会去招收年轻人，因此40岁的人往往不在他们的考虑范围内，工作也就比较难找了。
其实主要的原因就是40岁的人往往各方面都开始走下坡路了，而且离退休也不远了，一般公司都会更青睐年轻的员工，有活力。现在40岁左右的人其实基本上都已经定型了，而且有自己一套在社会上的处理方式，但这就是被很多公司拒绝的原因，老油条谁管的好，而对年轻人能更好进行“管理”，而且年轻人比40岁以上的人更加有精力和活力。
另外就是现在很多公司的工作单位都在饱和，加上每年大学毕业还会输送大量的应届毕业生，40岁的人竞争就非常大了，虽然有从业经验，但是往往不是面试官看重的，他们来找的就是新人，是新鲜血液，公司里40岁的人已经足够了，需要的就是卖力的年轻人。
另外很多公司现在都追求创新能力，而且普遍认为年轻人要比40岁的人更有创新能力。比如我们著名的国产品牌华为，在前一段时间久辞退了很多35岁以上的员工，最主要的原因也就是因为这些老员工没有什么创新的能力，还占了多余的工作位置。
虽然40岁找工作很难，但是你要相信自己，40岁其实还不算老，你还想很多潜力可以挖掘的。
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第1个回答 2019-10-16
随着市场经济的萧条，现在的工作越来越难找，很多人即使有着很高的学历，但是也没有找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎都找不到，那么为什么现在一些40岁的人很难找工作？
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足
一、他们的年纪比较大了。现在每一年毕业的大学生越来越多，所以这就给了这个公司和企业一个很好的收人机会，所以每一年他们都会去大学里挑选自己想要的人才，而且再加上这些刚毕业的年轻人还在很年轻，体力比较好，很多事都可以让他们去做，而且加班之类的也可以叫他们去做，因为他们还年轻，身体还很好，不会出什么太大的事故，还可以抗住，而40岁的人就不同了，因为他们的年纪已经有一点大了，有的事已经不能干了，而且身体也禁不起太大的劳累。
二、40岁的人都已经定型了，有了一套固定的思维。那些刚出社会的年轻人，因为社会实践比较少，大多还有很大的进步空间，可以给公司带来无限的可能，但是40岁的人，因为已经在社会打拼了很多年了，所以他们早就已经有了自己固有得一套思维，对事情的看法，已经很难改变了。
三、他们需要顾虑的东西太多。那些刚毕业的年轻人因为还没有组建家庭，没那么多顾虑，所以他们的要求不会很高，但是40岁的人，因为有自己的家庭要考虑，所以他们对工作都有一定的要求，不好满足
第2个回答 2019-10-16
35岁就瞎了，还说40，找你做啥，你是有立书，还是有学生……和你一样的人那不有得是嘛。
没辞你那就是因为惯性，找别人还是重新来过……
没辞你那就是因为惯性，找别人还是重新来过……
第3个回答 2019-10-16
你好，应该是您的学历问题，
或者是能力问题，
40岁的话工作一般还是好找的，
只是有些单位认为您无法胜任而已。
望采纳，谢谢本回答被网友采纳
或者是能力问题，
40岁的话工作一般还是好找的，
只是有些单位认为您无法胜任而已。
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第4个回答 2019-10-16
40岁的人，身上的部件开始老化了，人进入下坡状态 ，身体机能已经不好用了，所以40岁以后什么单位都不喜欢录用了，好多单位只是没办法。
