如题所述
在职场中，个人的能力强并不代表什么，要团队合作能力强，才会整个公司的发展前景才会好。众人拾柴火焰高，独木不成舟。检验自己是否跟对了人就要看平时别人是如何对待你的。有没有被公平对待，或者对你关心与否，都是检验你是否跟对人。
一个好的领导是特别关心下属的。不会损害下属的利益去达到自己的目的。对于公司都是管理得当的。从侧面可以看出一个公司的发展前景，就是发工资日期，如果工资是在月初之前发放，证明这个公司的经济财务雄厚，发展前景很好。从很多侧面都能观察出来，自己在职场中是否跟对了人，只要你留心观察。
我们在职场上工作的时候，很希望自己能够找到自己那个满意的上司，也就是说自己希望能够跟对人。你说自己是否跟对人是绝对很重要的，你工作的目的一定要明白是为了升职加薪是为了挣得更多的钱，如果说你站在领导的对立面，那这样对你绝对是没有好处的，你在职场上也要有自己的靠山，这个靠山就是要跟对的那个人。
我认为要想判断是否跟对的人，就看这个领导是不是比你强，还有就是这个领导是不是敢于揽责，是不是在出现问题之后，敢于让自己的团队人员的利益不受到伤害，还有就是是不是能够严格要求自己是不是能够在合适的时候为团队做出表率。
所谓职场老手，并不是待在公司时间久了，就称为老手，而是为公司中作了许多贡献，精通许多为人处世的奥妙，这样才算是职场老手。
职场老手往往会做到以下几点:1.不做“无名英雄” 2.表现不过分张扬 3.留点儿机会给别人
某单位有一位副处长，他的名片上印着“副处长”的官职字样，这是理所应当的。但他在“副处长”的字之后，还加了一个括号，写着“本处没有正处长”。这就说明他的本意是突出自己的地位，结果却得到相反的效果：员工都认为他太“官迷心窍”了。 不论官大还是官小，都不要做出过分地表现。一旦对方看出你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们会认为你并没有什么本事，反倒会小瞧你。有时还会认为你在“弄虚作假”、不坦诚。
首先看他是否愿意分享，或者你是否能够从他的点滴中吸取经验，帮助自己快速成长。看他是否有处理实际问题的能力和完成业绩的能力以及他是否有分享、协助属下成长的习惯和方法。你的上司要认可你，真心栽培，你指导你进步，指出你的错误，给你机会，把重要的任务交给你。
事实上，没有跟错的人，只有不会学习的人。如同古人说的，三人行必有我师。另外始终记住一点，不管你想从他那里学到什么，或者你在他那里根本学不到什么，担当是最应该掌握的技能。
在职场中自己的能力固然重要，但是如果站错了队，再好的能力都是白搭。那怎么样做才能够判断自己是否跟对了人，不让自己白费力气呢？
其实这点主要还是在日常生活中进行观察。一个领导是否有能力领着我们进步，这在平时的工作中还是能够显现出来的，我们就需要细心观察。首先是看领导的最终目标和企业的目标是否符合，不管是什么级别的领导，都需要根据企业的总目标安排工作，这样才能避免自己做了无用功。还有就是看领导对于未来的规划，我们在他的领导之下做事情肯定会对他的规划有所了解，这个时候就可以看看自己是否能够接受。
