劳动法规定的每天八小时工作制，是否包括午休时间？

劳动法中的每天八小时工作制，不包括午休时间。
这是工作时间。
如果早上八点上班，中午休息一个小时，那么五点下班是正常的，
当然了，也可以根据实际情况缩短时间。

不包括午休时间，下午应该是5点下班。像银行那样的替换吃饭算工作时间，从9点到下午5点。普通的上下班是指一起下班，一起上班，替换班工作没有停止，只是紧张吃饭。区别在于有没有下班时间，既然8小时工作不停止，也要吃饭吧，不是标准的上下班，习惯算工作时间，如果你的吃饭也是替换吃饭，也是算工作时间的。正常的午休时间，冬季一个半小时，春秋二个半小时，夏季三个半小时。替换班是吃过饭就过来，没有要求时间，实际上差不多半个小时，替换班吃饭不是正常午休，算工作时间。有明确上下班时间规定的午休，不属于八小时工作范围。8点上班，12点-13点午休，一个小时不是替换班，下班时间应该是5点。

　　《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 就是说八小时工作制不含中午休息时间。本回答被网友采纳

午休不属于劳动时间。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不包括午休，如果包括午休那就超时了，那还的加工资呢。