如题所述
1. 阿里巴巴的P7级别通常对应着30岁左右的人群。
2. 阿里巴巴的职级体系分为P和M两个系列，P3及以下的职位大多属于基础职能层，并且很多职位是由外部承包的。
3. 曾经P3级别主要是针对校园招聘，但后来这一规定被取消，现在校园招聘的起点提升至P5级别。
4. P4级别的专员通常是刚毕业的本科生，月薪大约在8-10K人民币，年薪在10-15W人民币，这一级别没有对应的管理岗位。
5. P5级别的工程师是高级工程师，通常是研究生学历，或是来自名牌大学的本科生，月薪在12-20K人民币，年薪在15-25W人民币，同样没有直接的管理职责。
6. P6级别的资深工程师相当于M1级别的管理岗位，这个级别的工程师往往是优秀的研究生、博士生应届毕业生，或是具有两年工作经验的研究生，月薪在15-30K人民币，年薪在20-35W人民币。
7. P7级别的专家相当于M2级别的经理，这个级别的人群通常拥有3-5年的研究生工作经验，或是5-7年的本科生工作经验，月薪在25-40K人民币，年薪在30-50W人民币，并开始获得股票期权。实际上，P7级别在阿里巴巴是一个较大的群体，其次是P6级别。P6级别的员工没有股票期权，而P7级别才开始享有。因此，想要晋升至P7级别，需要具备一定的实力。
8. 阿里巴巴的薪酬结构非常完整，包括基本工资、奖金、年终奖以及股票期权。即便是最低级别的员工，其收入也相当可观。
9. 在这样优秀的企业工作的人员，都是具有非凡才能的人。在关注他人高薪的同时，也应看到这些员工的优秀表现。
10. 总的来说，无论在哪个单位工作，无论是在优秀的企业还是普通的公司，只有通过勤奋工作和不断学习，才能取得进步，获得更高的职称和薪水。如果仅仅等待机遇降临，是不可能取得大成就的。在这个人才济济的社会，想要获得更高的薪资，就必须付出更多的努力。
2. 阿里巴巴的职级体系分为P和M两个系列，P3及以下的职位大多属于基础职能层，并且很多职位是由外部承包的。
3. 曾经P3级别主要是针对校园招聘，但后来这一规定被取消，现在校园招聘的起点提升至P5级别。
4. P4级别的专员通常是刚毕业的本科生，月薪大约在8-10K人民币，年薪在10-15W人民币，这一级别没有对应的管理岗位。
5. P5级别的工程师是高级工程师，通常是研究生学历，或是来自名牌大学的本科生，月薪在12-20K人民币，年薪在15-25W人民币，同样没有直接的管理职责。
6. P6级别的资深工程师相当于M1级别的管理岗位，这个级别的工程师往往是优秀的研究生、博士生应届毕业生，或是具有两年工作经验的研究生，月薪在15-30K人民币，年薪在20-35W人民币。
7. P7级别的专家相当于M2级别的经理，这个级别的人群通常拥有3-5年的研究生工作经验，或是5-7年的本科生工作经验，月薪在25-40K人民币，年薪在30-50W人民币，并开始获得股票期权。实际上，P7级别在阿里巴巴是一个较大的群体，其次是P6级别。P6级别的员工没有股票期权，而P7级别才开始享有。因此，想要晋升至P7级别，需要具备一定的实力。
8. 阿里巴巴的薪酬结构非常完整，包括基本工资、奖金、年终奖以及股票期权。即便是最低级别的员工，其收入也相当可观。
9. 在这样优秀的企业工作的人员，都是具有非凡才能的人。在关注他人高薪的同时，也应看到这些员工的优秀表现。
10. 总的来说，无论在哪个单位工作，无论是在优秀的企业还是普通的公司，只有通过勤奋工作和不断学习，才能取得进步，获得更高的职称和薪水。如果仅仅等待机遇降临，是不可能取得大成就的。在这个人才济济的社会，想要获得更高的薪资，就必须付出更多的努力。
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