如题所述
你好，关于互联网大厂如阿里巴巴、百度和腾讯等公司的工程师职级体系和对应待遇，具体如下。
1. 阿里巴巴工程师岗位职级
阿里巴巴采用双序列职业发展体系，包括技术岗的P序列和管理岗的M序列。技术岗从P1至P14，校招起薪通常从P4开始。管理岗从M1至M10，主要针对管理人员。在阿里巴巴，应届毕业生通常起薪为P5，工作1至3年后晋升至P6，公司通常在员工晋升至P7时授予股票。P6级别的员工被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。知名程序员通常至少达到P8级别。P10级别的员工被视为行业大神，如褚霸、毕玄等。
2. 阿里巴巴岗位薪酬
阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的，采用年限行权方式，离职套现难度较大，且需缴纳高额税收。
3. 阿里巴巴工程师晋升体系
在阿里巴巴，工程师达到一定工作经验后需考虑是转为P系列的技术专家还是M系列的管理人员。P系列虽为专家系列，但高级别也会涉及管理职责，如P9将负责整个业务。M系列晋升相对困难，许多工程师在P系列深耕5至10年后仍缺乏晋升M系列的资质。阿里巴巴每年有两次晋升机会，7至8月是核心层级的晋升时机，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的晋升。晋升考核包括上一年的绩效分数、直属领导评分和晋升委员会评分，委员会由直属领导、合作方高管和懂业务的HRG组成。HRG是HR多面手，位于业务线之下，话语权较高。晋升标准为绩效达到3.75、主管提名、技术答辩通过。
4. 阿里巴巴P8架构师角色
作为阿里巴巴IT架构的灵魂人物，P8架构师不仅负责架构设计，还需参与程序开发和核心代码编写。他们依然是技术高手，编程能力一流。随着市场需求的变化，互联网公司对Java开发人才的需求减少，而对互联网架构师的需求上升至50%，薪资差异显著。有志于成为互联网架构师的人士可以通过北大青鸟、课工场等专业品牌学习，课程根据市场需求制定，涵盖分布式微服务等技术，与阿里巴巴P8级别架构师的技术水平对标。
希望以上信息能对你有所帮助！
1. 阿里巴巴工程师岗位职级
阿里巴巴采用双序列职业发展体系，包括技术岗的P序列和管理岗的M序列。技术岗从P1至P14，校招起薪通常从P4开始。管理岗从M1至M10，主要针对管理人员。在阿里巴巴，应届毕业生通常起薪为P5，工作1至3年后晋升至P6，公司通常在员工晋升至P7时授予股票。P6级别的员工被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。知名程序员通常至少达到P8级别。P10级别的员工被视为行业大神，如褚霸、毕玄等。
2. 阿里巴巴岗位薪酬
阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的，采用年限行权方式，离职套现难度较大，且需缴纳高额税收。
3. 阿里巴巴工程师晋升体系
在阿里巴巴，工程师达到一定工作经验后需考虑是转为P系列的技术专家还是M系列的管理人员。P系列虽为专家系列，但高级别也会涉及管理职责，如P9将负责整个业务。M系列晋升相对困难，许多工程师在P系列深耕5至10年后仍缺乏晋升M系列的资质。阿里巴巴每年有两次晋升机会，7至8月是核心层级的晋升时机，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的晋升。晋升考核包括上一年的绩效分数、直属领导评分和晋升委员会评分，委员会由直属领导、合作方高管和懂业务的HRG组成。HRG是HR多面手，位于业务线之下，话语权较高。晋升标准为绩效达到3.75、主管提名、技术答辩通过。
4. 阿里巴巴P8架构师角色
作为阿里巴巴IT架构的灵魂人物，P8架构师不仅负责架构设计，还需参与程序开发和核心代码编写。他们依然是技术高手，编程能力一流。随着市场需求的变化，互联网公司对Java开发人才的需求减少，而对互联网架构师的需求上升至50%，薪资差异显著。有志于成为互联网架构师的人士可以通过北大青鸟、课工场等专业品牌学习，课程根据市场需求制定，涵盖分布式微服务等技术，与阿里巴巴P8级别架构师的技术水平对标。
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