公司发现新来员工身体患有疾病，签的三年合同，但是试用期是3个月，现在还在试用期，请问可以解除劳动合同嘛
如果患病，不符合录用条件，公司可以欺诈解除劳动合同
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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第1个回答 2011-11-29
该员工在休医疗期吗，那必须等到医疗期结束，若没休医疗期，在试用期找一个不胜任工作的理由，协商解决一下
第2个回答 2011-11-29
入职的时候告知公司他有疾病吗，没有的话算你可以直接辞退。
第3个回答 2011-11-29
应该要看疾病是否影响工作才能确定吧
