好像买了社保就可以赔付医疗费，还有住院费、陪护费，那请问有的公司为什么还要买意外保险呢，请懂的大侠帮忙，谢谢！
我说的是公司哦，不是个人。我就想知道买两份有啥好处？
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。各个险种具体作用如下：
1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金直至当事人去世；
2、医疗保险：参保人在发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人的经济负担；
3、失业保险：参保缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业且有求职要求者可以比对当地文件、当事人参保时长等具体情况来申领失业金；
4、工伤保险：在工作时间、因工作原因受到伤害时可以获得赔偿、补偿；
5、生育保险：当事人生育、计划生育手术等在符合报销条件时予以报销。
为员工参加社保五险是必须的，否则违反《社会保险法》会被处罚。但是用人单位没有为员工参加意外险的义务和责任。由用人单位自己决定。
1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金直至当事人去世；
2、医疗保险：参保人在发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人的经济负担；
3、失业保险：参保缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业且有求职要求者可以比对当地文件、当事人参保时长等具体情况来申领失业金；
4、工伤保险：在工作时间、因工作原因受到伤害时可以获得赔偿、补偿；
5、生育保险：当事人生育、计划生育手术等在符合报销条件时予以报销。
为员工参加社保五险是必须的，否则违反《社会保险法》会被处罚。但是用人单位没有为员工参加意外险的义务和责任。由用人单位自己决定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-11-14
商业保险最大的魅力就是真正当风险发生时，客户可以得到真金白银的赔偿。公司给员工上意外险，更多的时候体现公司对员工的关怀。如果员工没有出现风险，其实损失也不多，每年每人也就100元左右。然而，有了意外险就不同了，如果员工真的出险了，那么，公司就可以通过保险公司的赔付来表达自己对员工的关怀了。
这个很容易理解的，例如公司为甲购买了意外险，每年只花了100元。一日此人不幸意外身故，那么，公司便可以代此人向保险公司申请赔偿，当保险公司将10万元的赔偿金送到家属手里的时候，相信，这些家属们都会感谢领导对他们的关爱的。因为，毕竟这10万就是当初那100元换来的，如果当公司给你出10万，我想肯定不太可能的。
这个很容易理解的，例如公司为甲购买了意外险，每年只花了100元。一日此人不幸意外身故，那么，公司便可以代此人向保险公司申请赔偿，当保险公司将10万元的赔偿金送到家属手里的时候，相信，这些家属们都会感谢领导对他们的关爱的。因为，毕竟这10万就是当初那100元换来的，如果当公司给你出10万，我想肯定不太可能的。
第2个回答 2011-11-14
很多情况社保是赔不够的，所以要买各种险补足，例如雇主险
第3个回答 2011-11-14
意外保险算是公司的福利
社保是法律规定单位必须强制缴纳的
社保是法律规定单位必须强制缴纳的
第4个回答 2011-11-14
买了社保就不用买保险了吧。看你自己个人了
