我在公司分部做，分部办公室要迁到隔壁县城，可我是本市人，当初签约写的也是本市工作，迁移之后我不能再去分部工作，只能辞职了，可我并没有过错公司也不打算安置我，就想把工资发到离职，这样合法吗？我可以要求赔偿吗？请专业人士指点一下，谢谢。
如果劳动合同上明确注明工作地点(明确地址），如公司一定要调你到其他地点工作，即算公司违约，你可以以此为由解除劳动合同，可以得到额外的1.5个月工资的赔偿（1年赔一个月，不到半年按半年算）；但是如果这里写的是公司名称或XX市那就麻烦了，隔壁县不归这个市管辖吗？所以不好说，不过你可以去申请劳动仲裁，劳动者千万不要放弃任何一种权利，祝你成功！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-11-24
根据劳动合同法规定，签写劳动合同时应该约定工作地点，如果公司违反合同则构成违约。违约的责任由劳动合同违约责任一栏约定。如果没有约定，则按你工作时间算，每工作一年发一个月工资，如果属于高薪行业，是付双倍工资。
第2个回答 2011-11-24
1、不能达成继续工作的协议，可以协议解除劳动合同；
2、公司应该给予经济赔偿；
3、具体为每年一个月工资；
4、也就是你能够多得一个月工资，然后跟公司拜拜。本回答被网友采纳
2、公司应该给予经济赔偿；
3、具体为每年一个月工资；
4、也就是你能够多得一个月工资，然后跟公司拜拜。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-11-24
估计没有，分部主管都去的话，你也没跑，要不就得跟公司88
第4个回答 2021-02-08
被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？
