我在这个公司两年半了，签得是3年的合同，其实在公司的第一年，没有给上保险，保险的基数是北京的最低基数，上的3险。住房公积金也一直没给上。现在公司要辞我，我都能获得哪些赔偿。如果是被公司辞退的，公司是不是不需要向员工出示离职证明。现在和公司已经谈到了这个份上，公司问我想要什么赔偿，他说如果辞退的话，是没有离职证明的。公司大概的意思就是少给些赔偿，然后给个离职证明，我该怎么答复呢。
户口问题，我是大专毕业，非农业户口
第1个回答 2011-12-01
你好，根据《劳动合同法》规定，单位提前无故提前解除劳动合同，你可要求单位支付经济赔偿金。同时单位有义务出具离职证明。
纵横法律网 刘嘉明律师
纵横法律网 刘嘉明律师
第2个回答 2021-03-13
第3个回答 2011-12-01
那就是你们协商了，我们以前就是赔了两三个月的工资。这种建议还是问问劳动局吧。
第4个回答 2011-12-01
中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
纵横法律网 牛增科律师
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
纵横法律网 牛增科律师
