我在这个公司两年半了，签得是3年的合同，其实在公司的第一年，没有给上保险，保险的基数是北京的最低基数，上的3险。住房公积金也一直没给上。现在公司要辞我，我都能获得哪些赔偿。如果是被公司辞退的，公司是不是不需要向员工出示离职证明。现在和公司已经谈到了这个份上，公司问我想要什么赔偿，他说如果辞退的话，是没有离职证明的。公司大概的意思就是少给些赔偿，然后给个离职证明，我该怎么答复呢。
户口问题，我是大专毕业，非农业户口
第1个回答 2011-12-01
公积金不是法定强制缴纳的，单位可以不缴纳
第一年的社保要求单位补缴，基数应当是你入职第一个月的工资，之后每年的缴纳基数应当是上年的月平均工资，如果单位没按实际基数进行缴纳，可以要求单位补缴
单位辞退员工，要提前一个月通知 ，未提前通知 补偿一个月工资
工龄补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
和单位解除劳动关系都应当有离职证明，如果缴纳失业险，拿单位解雇证明可以申请失业金
第一年的社保要求单位补缴，基数应当是你入职第一个月的工资，之后每年的缴纳基数应当是上年的月平均工资，如果单位没按实际基数进行缴纳，可以要求单位补缴
单位辞退员工，要提前一个月通知 ，未提前通知 补偿一个月工资
工龄补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
和单位解除劳动关系都应当有离职证明，如果缴纳失业险，拿单位解雇证明可以申请失业金
第2个回答 2011-12-01
公司辞退你，应支付你两个半月工资作为经济补偿金，补交社保及住房公积金。公司辞退员工，依法需向员工出具书面的离职证明。
第3个回答 2020-12-02
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第4个回答 2011-12-05
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规本回答被提问者采纳
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规本回答被提问者采纳
第5个回答 2011-12-01
用人单位无故解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定是要支付经济赔偿金的，员工离职以后办理相关手续也是用人单位的义务不得以此为由胁迫员工。
如果你与单位协商不成可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 毕华宝律师
如果你与单位协商不成可以申请劳动仲裁。
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