Nowadays,if you apply for a job,you must usually have an interview. The job interview is good for both the interviewer and the interviewee.
In an interview,the interviewer can tell the interviewee directly about the character and conditions of the work,and the salary for the job.He can also get a chance to know the interviewee's appearance,manner,character,ackground,oral speaking ability, etc. After getting all this information face to face, the interviewer will find it easy to make a judgment of whether the interviewee is fit for the job or not.The interviewee can get a chance to show his confidence,working ability and educational background. On the other important , he'll do his best to make a good impression on the interviewer. On the other hand,he can see the working conditions with his own eyes.
So we can say that a job interview is an efficient,convenient and necessary way for both the interviewer and the inerviewee.
在一个面试中，面试官会直接告诉面试者工作环境、工作条件以及工作薪水。面试官也有机会了解面试者的外貌、行为方式、性格、背景以及口语能力等等。当面对面得到了以上这些信息之后，面试官会很容易地判断面试者是否适合这份工作。面试者也得到了一个展示他自信、工作能力和教育背景的机会。另一重要方面，他也会尽力去给面试官留下一个良好的印象。另外，他也可以亲眼看到工作的条件。
所以我们说一个工作的面试对于面试官与面试者来说都是一个高效、方便、必要的途径。
在面试中，面试官可以直接告诉面试者的特点和工作条件，和工资的工作。他还可以有机会了解受访者的外表，态度，性格，背景，口语表达能力等得到这些信息后，面对面，面试官会发现它很容易使一个判断是否受访者是适合这份工作。应聘者会得到一个机会显示他的信心，工作能力和教育背景。对其他重要的，他会做他最好的给面试官留下好的印象。另一方面，他可以看到工作条件与他自己的眼睛。
所以我们可以说，求职面试是一个高效率，方便和必要的方式为面试官和inerviewee。
面试时，面试者通常直接告诉面试人有关工作的性质和环境及薪水。他也有机会了解面试人的长相，处事方式，学历，口语水平，等等。在面对面获取这些信息后，面试者很容易做出判断应试者是否适合该岗位。应试者也有机会展示自信，工作能力及学历。另一方面，他将尽力给面试者留下一个好印象。应试者也可以亲眼目睹工作环境。
因此我们说面试对于面试应试双方是有效，便捷和必要的。
