如题所述
想必你生活中就是不容易与人谈上话的人，不然也不会问这个问题。既然问了，我按我的经历也来回答下，如果你是个待人真诚的人，那时间长了就会解决你的问题，不用担心。
你这个问题要解决，你得换位思考下，如果你在一个事业单位呆了5年，有一个新人要到你们单位，你会跟他交朋友吗，他怎么做你才跟他交朋友。我觉得他得主动向我打招呼，接着，如果我觉得这个人还正派，我就会跟他多谈两句，接触两三次后我觉得这个人主动帮我拿东西，经常微笑的向我打招呼，那我可能会邀请他一起打球，接着进入深一点的交谈。谈得投机的话，我可以跟他成好朋友，话不投机的话就是普通同事。这样你明白了吗。
所以你要做的第一点，就是记住你们单位的人，主动向他们打招呼，这个就是简单而必要的接触。
接着，一个单位的人形形色色，你进入单位一周后，你就会发现很多东西，有的人强势，有的人软弱，有的人很专业而负责任，说话做事举足轻重，有的人居要位却没有号召力，有的人随和好说话，却也是傻瓜。有的人好色，油嘴滑舌，性格乖张等等，俗话说人以群分，你自然会喜欢与某些人接近，他们也喜欢与你说话，你们成了好朋友。有些人你只能表面的跟他们打招呼，却不会深入交谈。
而这些都只是粗浅的东西，以后处理事情的能力才是关键，比如说一件比较复杂的事情面前你总能抓住要点，发挥关键作用，做别人所不能做的事，你必然受器重，如果发挥了辅助作用，那你就变成了次要的角色，当然如果，你什么作用都没有，只能干零星琐事，那你就只好被晾在一边，可有可无。所以这些也是后话了，进了你就知道了，人有多大能力自然能有相应的位置，如果没有的话，你要心平气和，等待时机。
不知道这些有没有回答到你想问的。追问
你这个问题要解决，你得换位思考下，如果你在一个事业单位呆了5年，有一个新人要到你们单位，你会跟他交朋友吗，他怎么做你才跟他交朋友。我觉得他得主动向我打招呼，接着，如果我觉得这个人还正派，我就会跟他多谈两句，接触两三次后我觉得这个人主动帮我拿东西，经常微笑的向我打招呼，那我可能会邀请他一起打球，接着进入深一点的交谈。谈得投机的话，我可以跟他成好朋友，话不投机的话就是普通同事。这样你明白了吗。
所以你要做的第一点，就是记住你们单位的人，主动向他们打招呼，这个就是简单而必要的接触。
接着，一个单位的人形形色色，你进入单位一周后，你就会发现很多东西，有的人强势，有的人软弱，有的人很专业而负责任，说话做事举足轻重，有的人居要位却没有号召力，有的人随和好说话，却也是傻瓜。有的人好色，油嘴滑舌，性格乖张等等，俗话说人以群分，你自然会喜欢与某些人接近，他们也喜欢与你说话，你们成了好朋友。有些人你只能表面的跟他们打招呼，却不会深入交谈。
而这些都只是粗浅的东西，以后处理事情的能力才是关键，比如说一件比较复杂的事情面前你总能抓住要点，发挥关键作用，做别人所不能做的事，你必然受器重，如果发挥了辅助作用，那你就变成了次要的角色，当然如果，你什么作用都没有，只能干零星琐事，那你就只好被晾在一边，可有可无。所以这些也是后话了，进了你就知道了，人有多大能力自然能有相应的位置，如果没有的话，你要心平气和，等待时机。
不知道这些有没有回答到你想问的。追问
嗯，谢谢，真的很详细
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-01-12
要全方位发展，第一，与周围的同事搞好关系（如果您比较内向，可以通过一些事情来表现），在上司面前积极表现（这不代表吹牛皮，拍马屁）慢慢适应新的环境，与周围人打成一片，但又要在业绩上有一定的贡献追问
恩谢谢
第2个回答 2014-01-12
少说话多做事 愿你成功追问
谢谢，但是感觉这样别人会不会觉得你是呆子，非常苦恼，想寻求具体操作方法
追答不会。在单位上班。新人就要拿出新人的干劲。业务这块不熟 就要忙的比别人多
人做事天在看。老板在看。同事在看
第3个回答 2014-01-12
轻快点追答
没事
