转正之后一年全部计算在内能有5W吗 请知情人士帮助 谢谢
这种职位，在哪个单位都是一样的，不论是银行，还是其他企业，都是青春饭，很少有干的时间长的，想转正也很困难，需要有惊人的忍耐力。这也是为什么这个岗位经常招人的原因。至于收入，要看的所在城市的收入水平了，基本能保证所在城市的平均收入水平线以上，但是几乎不会高出多少，如果银行效益好，可能能高个300-500 每月，如果银行效益不好，保证平均收入水平就烧高香了。
补充一下，很多银行为了避免用工纠纷，都是同工同酬，所以转正不转正只差一些福利待遇，收入基本不差，您可能看到了正式员工的收入高，那不是因为他们是正式的就高，很多是由于他们有能力赚那么多钱（绩效，提成，展业费之类），银行为了留住人才，才给他们转正的。苦练内功是关键，有能力到哪都是正式的，没能力，熬了十年八年还是派遣的，也大有人在。追问
补充一下，很多银行为了避免用工纠纷，都是同工同酬，所以转正不转正只差一些福利待遇，收入基本不差，您可能看到了正式员工的收入高，那不是因为他们是正式的就高，很多是由于他们有能力赚那么多钱（绩效，提成，展业费之类），银行为了留住人才，才给他们转正的。苦练内功是关键，有能力到哪都是正式的，没能力，熬了十年八年还是派遣的，也大有人在。追问
谢谢你的回答不过这次招的不是派遣的
追答你要具体数，我不知道，看你的回答应该在华夏干过，助销经理岗多好，干嘛非要干坐席……
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第1个回答 2017-07-28
这种职位，在哪个单位都是一样的，不论是银行，还是其他企业，都是青春饭，很少有干的时间长的，想转正也很困难，需要有惊人的忍耐力。这也是为什么这个岗位经常招人的原因。至于收入，要看的所在城市的收入水平了，基本能保证所在城市的平均收入水平线以上，但是几乎不会高出多少，如果银行效益好，可能能高个300-500 每月，如果银行效益不好，保证平均收入水平就烧高香了。 补充一下，很多银行为了避免用工纠纷，都是同工同酬，所以转正不转正只差一些福利待遇，收入基本不差，您可能看到了正式员工的收入高，那不是因为他们是正式的就高，很多是由于他们有能力赚那么多钱（绩效，提成，展业费之类），银行为了留住人才，才给他们转正的。苦练内功是关键，有能力到哪都是正式的，没能力，熬了十年八年还是派遣的，也大有人在。
第2个回答 2017-11-13
这种职位，在哪个单位都是一样的，不论是银行，还是其他企业，都是青春饭，很少有干的时间长的，想转正也很困难，需要有惊人的忍耐力。这也是为什么这个岗位经常招人的原因。至于收入，要看的所在城市的收入水平了，基本能保证所在城市的平均收入水平线以上，但是几乎不会高出多少，如果银行效益好，可能能高个300-500 每月，如果银行效益不好，保证平均收入水平就烧高香了。 补充一下，很多银行为了避免用工纠纷，都是同工同酬，所以转正不转正只差一些福利待遇，收入基本不差，您可能看到了正式员工的收入高，那不是因为他们是正式的就高，很多是由于他们有能力赚那么多钱（绩效，提成，展业费之类），银行为了留住人才，才给他们转正的。苦练内功是关键，有能力到哪都是正式的，没能力，熬了十年八年还是派遣的，也大有人在。
