转正之后一年全部计算在内能有5W吗 请知情人士帮助 谢谢
这种职位,在哪个单位都是一样的,不论是银行,还是其他企业,都是青春饭,很少有干的时间长的,想转正也很困难,需要有惊人的忍耐力。这也是为什么这个岗位经常招人的原因。至于收入,要看的所在城市的收入水平了,基本能保证所在城市的平均收入水平线以上,但是几乎不会高出多少,如果银行效益好,可能能高个300-500 每月,如果银行效益不好,保证平均收入水平就烧高香了。
补充一下,很多银行为了避免用工纠纷,都是同工同酬,所以转正不转正只差一些福利待遇,收入基本不差,您可能看到了正式员工的收入高,那不是因为他们是正式的就高,很多是由于他们有能力赚那么多钱(绩效,提成,展业费之类),银行为了留住人才,才给他们转正的。苦练内功是关键,有能力到哪都是正式的,没能力,熬了十年八年还是派遣的,也大有人在。追问
补充一下,很多银行为了避免用工纠纷,都是同工同酬,所以转正不转正只差一些福利待遇,收入基本不差,您可能看到了正式员工的收入高,那不是因为他们是正式的就高,很多是由于他们有能力赚那么多钱(绩效,提成,展业费之类),银行为了留住人才,才给他们转正的。苦练内功是关键,有能力到哪都是正式的,没能力,熬了十年八年还是派遣的,也大有人在。追问
谢谢你的回答不过这次招的不是派遣的
追答你要具体数,我不知道,看你的回答应该在华夏干过,助销经理岗多好,干嘛非要干坐席……
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第1个回答 2017-07-28
这种职位,在哪个单位都是一样的,不论是银行,还是其他企业,都是青春饭,很少有干的时间长的,想转正也很困难,需要有惊人的忍耐力。这也是为什么这个岗位经常招人的原因。至于收入,要看的所在城市的收入水平了,基本能保证所在城市的平均收入水平线以上,但是几乎不会高出多少,如果银行效益好,可能能高个300-500 每月,如果银行效益不好,保证平均收入水平就烧高香了。 补充一下,很多银行为了避免用工纠纷,都是同工同酬,所以转正不转正只差一些福利待遇,收入基本不差,您可能看到了正式员工的收入高,那不是因为他们是正式的就高,很多是由于他们有能力赚那么多钱(绩效,提成,展业费之类),银行为了留住人才,才给他们转正的。苦练内功是关键,有能力到哪都是正式的,没能力,熬了十年八年还是派遣的,也大有人在。
第2个回答 2017-11-13
这种职位,在哪个单位都是一样的,不论是银行,还是其他企业,都是青春饭,很少有干的时间长的,想转正也很困难,需要有惊人的忍耐力。这也是为什么这个岗位经常招人的原因。至于收入,要看的所在城市的收入水平了,基本能保证所在城市的平均收入水平线以上,但是几乎不会高出多少,如果银行效益好,可能能高个300-500 每月,如果银行效益不好,保证平均收入水平就烧高香了。 补充一下,很多银行为了避免用工纠纷,都是同工同酬,所以转正不转正只差一些福利待遇,收入基本不差,您可能看到了正式员工的收入高,那不是因为他们是正式的就高,很多是由于他们有能力赚那么多钱(绩效,提成,展业费之类),银行为了留住人才,才给他们转正的。苦练内功是关键,有能力到哪都是正式的,没能力,熬了十年八年还是派遣的,也大有人在。